Janssen, ein Jahr als Top Unternehmen arbeiten gewählt.

-Die Exzellenz sind: Plan Begleitung von fünf Wochen für Immersion in das Unternehmen, lernen, der Eifer, Kapazität und Engagement, entwickeln Kultur Training und vergeben an das Talent und die Förderung der internen, als erste Wahl für die Firma

– seit ihrer Gründer, das Unternehmen behält Werte wie Engagement, Disziplin, Exzellenz und Innovation, die die Zukunft baut

Madrid, Oktober 2011 – Janssen wurde ausgewählt als einer der besten Unternehmen, um in unserem Land arbeiten des Instituts CRF. Diese Evaluierung, offiziell anerkannt in 12 Ländern, Janssen als Top-Arbeitgeber-Spanien-2011 Unternehmen gekennzeichnet sind, da betont, vor allem in Bereichen wie: der Plan-Begleitung von fünf Wochen für Immersion in das Unternehmen, lernen, Fähigkeit, der Wunsch, zu entwickeln und das Engagement, Ausbildung und Kultur Preis für Talent und Förderung der internen, als erste Wahl für die Unternehmen.

Effiziente und verantwortungsvolle Humanismus leitet das Verwaltungsmodell des Unternehmens, die durch ein Credo-Werte, die für seine Führung. Darüber hinaus Janssen ist positioniert in einem Talent-Management, verstanden als ein globales Konzept, wo der ersten Säule, die erhebliche Ressourcen Zeit, Ressourcen und Menschen, ist der Prozess der Auswahl. Dies ist eine differenzielle Punkt, an dem wir intensiv anwenden. Jeder Prozess öffnen beinhaltet 2-3 Personen von Humanressourcen, weitere 2 bis 3 Personen der Abteilung, die die freie Stelle und immer hat die Generaldirektion ”, sagt José Maria de Antonio, Director of Human Resources von Janssen. Hinzufügt, darüber hinaus haben wir eine besondere Leidenschaft, so dass Menschen, die an vielen Jahren hier bleiben und auf diese Weise versuchen wir, mit uns zu wachsen. Im Gegenzug sind unverzichtbare Werte wollte: Fähigkeit zu lernen, Eifer, eine manchmal schwierigen Phase, und die Mittel-und langfristige Verpflichtungen zu entwickeln ”.

Janssen fördert eine Kultur der Anerkennung, wo die interne Förderung ist die erste der Optionen als ein sehr mächtiges Werkzeug, die Vertrauen in ihm auch den Mitarbeiter, die Möglichkeiten für vertikale und horizontale Mobilität von nationalen und internationalen angeboten wird. Ist ungewöhnlich, dass gibt es 2 oder 3 Spanier im Ausland arbeiten jährlich kehren Sie Spanien mit Positionen der größere Verantwortung ”, sagt José Antonio María.

Janssen Human Resources Team

Preis Angebot des Unternehmens im Feld Gehalt zeichnet sich durch die International Corporation und ist im Einklang mit dem Ausgleich von ist nicht nur ein Gehalt bezahlt – erklärt José María-, sondern darüber hinausEs ist zu erkennen, zu fördern, sprechen Sie mit den Menschen der beruflichen Entwicklung, um neue Verantwortung übernehmen können, ist eine Reihe von Vorteilen, die im Zusammenhang mit seinem Beitrag, etc. gibt ”.

Schließlich, und das ist nicht weniger wichtig ist, Janssen, auch betont, durch Betrachtung unter die Kernwerte, die soziale Verantwortung. Unsere Überzeugung es eigenen Robert Johnson in 1943 definiert und die vier Säulen unserer Verantwortung als Unternehmen macht uns: Mitarbeiter, die Gesellschaft, Kunden und Aktionäre, und mit jedem von ihnen sowohl interne als auch externe Initiativen zu entwickeln. Dieser Verhaltenskodex ist für uns von grundlegender Bedeutung, da sie definiert, wie wir sind und wie wir akzeptieren Verhalten, ist es unsere corporate DNA ”, José Antonio María schließt

Über Janssen

Mitglieder der Janssen-Pharma-Unternehmen der Johnson & Johnson Unternehmen engagieren und lösen von großen medizinischen Bedürfnisse unserer Zeit, die noch in den Bereichen OnkologieImmunologie, Neurowissenschaften, Infektionskrankheiten und Herz-Kreislauf-und Stoffwechselkrankheiten.

Angetrieben durch unser Engagement für Patienten, entwickeln wir Produkte, Dienstleistungen und innovative Lösungen für Menschen auf der ganzen Welt zu helfen.