In größeren Organisationen warnen über die Zunahme der Diskriminierung nach Alter am Arbeitsplatz.

-58 % Der europäischen Bürger denken, dass in seinem Land aus Altersgründen diskriminiert werden

– laut Eurobarometer-Bericht auf Diskriminierung in der Europäischen Union im Jahr 2009 ”, spanische Gesellschaft für Alter Diskriminierung zweiter wird Platz (61 %) als die meisten Arten von Diskriminierung in unseren Land, nach der ethnischen Herkunft (66 %) und vor der Behinderung (56 %)

Madrid, März 2012.- In Anlehnung an die Sensibilisierungskampagne zwölf Ursachen für 2012 ”, die begann im Januar UDP in Zusammenarbeit mit den Imserso im Europäischen Jahr für aktives Altern, Februar widmet sich dem Thema Diskriminierung nach Alter, unter dem Motto: eine Gesellschaft für alle Altersgruppen.

Diskriminierung aufgrund des Alters ist der große, der Kampf für die Gleichstellung in Vergessenheit geraten. Laut Eurobarometer-Bericht über Diskriminierung in der Europäischen Union im Jahr 2009 ”, die Wahrnehmung der Europäer, die Diskriminierung Alter ist eine weit verbreitete Praxis in seinem Land um 16 Punkte in einem einzigen Jahr gestiegen, von 42 Prozent in 2008 auf 58 % im Jahr 2009 nach der ethnischen Herkunft (61 %) und Behinderung (53 %).

in derselben Umfrage, für die spanische Staatsbürgerschaft (siehe) Diskriminierung aufgrund des Alters belegt den zweiten Platz (61 %) als die am häufigsten verwendeten Arten von Diskriminierung in unserem LandNach ethnischer Herkunft (66 %) und vor der Behinderung (56 %).

Überlegen auch, 48 % der Europäer und 43 % der Spanier, dass Alter ein Nachteil sein kann, wenn es darum geht, einen Job, die gleichen Prozentsätze, die auf den Aspekt, die Form des Kleides gewährt werden oder auftreten.

In einer Eurobarometer-Spezial auf aktiven Alterns ” veröffentlicht am Januar 2012 anlässlich der Feier für das Europäische Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen, zeigt, dass 15 % der Spanier und Europäer als Ganzes Fälle von Diskriminierung nach Alter erlebt haben und 6 % ein Opfer von Diskriminierung aufgrund des Alters wurde am Arbeitsplatz oder bei der Suche nach Arbeit.

Daten spiegeln diese Situation nach der Bericht des Arbeitsmarktes derjenigen über 45 Jahre ”, durchgeführt von der Informationsstelle der Berufe des Ministeriums für Arbeit und Einwanderung in 2011 und die sammelt Daten für Dezember 2010, 36,84 % der Arbeitslosen sind zwischen 55 und 59 Jahre, und 39,70 % im Alter von 59 Jahren sind arbeitslos langfristig, d.h. mehr als zwei Jahre ohne Beschäftigung. Was muss die Erhöhung in angefügt Entlassungen von Menschen älter als 55 Jahre, im Jahr 2010 die Zahl der Arbeitslosen im Alter von 55 bis 59 erhöhte 13,07 %.

Der UN-Sonderberichterstatter für das Recht aller Menschen auf das erreichbare Höchstmaß an körperlicher und geistiger Gesundheit führte eine Studie, die auf ältere Menschen ausgerichtet. Der Bericht die Notwendigkeit, Maßnahmen gegen Diskriminierung und Ausgrenzung von älteren Menschen angegeben: … das wichtigste Problem mit der globalen Alterung ist die Garantie der Ausübung der Menschenrechte älterer Menschen.

Für eine Gesellschaft für alle Altersgruppen wesentlich ist, dass Schritte unternommen werden, um die Beseitigung von Diskriminierung und Ausgrenzung dieser Personen und Zugang zu Dienstleistungen auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten … ”.

Beiträge der Verbände der älteren

-Von den Verbänden der älteren Vereinten Nationen werden aufgefordert, eine internationale Konvention der Rechte älterer Menschen zu entwickeln, wie in der Erklärung von Brasilia (Dezember 2007).

-Anforderung von Verwaltungen auf Alterung Politikgestaltung aus dem Prisma der Menschenrechte, nicht aus der Deckung der grundlegenden Dienstleistungen.

-Nachfrage, dass Sie rechtlich aus der Perspektive der Menschenrechte jede Diskriminierung wegen des Alters verfolgt, besondere Aufmerksamkeit dem tritt innerhalb von Arbeit.

-Unternehmen müssen in ihren Strukturen demografische Veränderungen, die auftreten integrieren, so dass Personalpolitik Entwicklung so gestaltet werden sollte, nutzen die Stärken der Arbeiter von allen Altersgruppen.

-die Arbeitnehmer haben das Recht und die Pflicht der Ausbildung in ihrem gesamten Arbeitsleben und kümmern uns um ihre Gesundheit.

sollte sein gestaltete spezifische Maßnahmen für das Personal der KMU zu fördern den Übergang vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber.

-fördern sollte die Integration von Personal mit Erfahrung, ständige Weiterbildung, Berufsbildung, berufliche Prävention vor allem derjenigen, die aus Arbeit beschwerlich.

– unternehmerische Initiativen von ältere Personen, mit steuerlichen Maßnahmen und administrative Unterstützung.

-fordert Unternehmenskommunikation Kampagnen, in Unternehmen, wo die Bedeutung als Quelle von Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter beeinflusst.

– Suggested training Manager Mannschaften unterschiedlichen Alters, zu verwalten, die die Funktionen und Unterschiede von allen Menschen schätzen würde

-Aufrufe für die Durchführung von Sensibilisierungs-Kampagnen in der Training Bereiche, Schulen, Instituten, Universitäten, wo gelehrt, den Wert der Erfahrung, und wissen, die Menschen älter machen kann.

-wäre auch nützlich, zu informieren, die Gruppe der ältesten zu machen über ihre Rechte und Pflichten mit der Gesellschaft.

-werden ermutigt, die Erstellung und Verwendung von Kanälen Meinungsäußerung und Medien in der alten Sendung ihre eigenen Nachrichten.

-unbedingt Assoziationspsychologie als Instrument zur Förderung soziale Teilhabe.

– Ebenso wie die Stimme des älteren Vertretung verbessern: Tipps, Verbände, Konföderationen, die Möglichkeit Geräte der Kommunikation für die Ausstellung Ihrer Nachrichten zu erstellen.

Das endgültige Dokument mit Berichten, Argumente und Beiträge der Verbände der Ältere wird um die Politik der großen nationalen und regionalen Verwaltungen sowie Unternehmen, Einrichtungen und Institutionen mit Bezug zu, des dritten Sektors und der Medien geliefert werden.