Gegenseitige Union genehmigt seine Corporate Social Responsibility strategischen Plan III.

-gilt den Verhaltenskodex im Umgang mit Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Lieferanten und der Gesellschaft

Spanien, Oktober 2011 Union gegenseitige hat ihre dritte die soziale Verantwortung Strategieplandaß bestimmtes soziales Engagement bis 2013 garantieren eine ethische Verwaltung der Sanitär-, präventive und wirtschaftlichen die bietet für Partnerunternehmen und gegenseitige Arbeitnehmer.

In dieser dritten CSR planen ist die Union der gegenseitigen verpflichtet, die Entwicklung von Forschung und Entwicklung, die Förderung von Sicherheit und Gesundheit und Kommunikation und Information der sozialen Verantwortung für seine mehr als 45.000 gegenseitigen Unternehmen. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, Arbeit Vermittlung, die Förderung der Gesundheit Praktiken, Minimierung der Auswirkungen auf die Umwelt und die Erneuerung der Qualitätsnormen sind auch Teil der gegenseitigen Verpflichtungen.

In diesem Sinne unterstützt die Institution soll derzeit in seinem Modell der Qualität der Pflege und Gesundheit-Services-Management, vertiefen mit dem Gütesiegel Silber EFQM European Excellence 2009 erzielte. Der nächste Schritt ist Goldsiegel EFQM-500 +, die bereits funktioniert.

Auch weiterhin im Bereich der Gesundheit und Arbeit Prävention, Union gemeinsamen mit der Entwicklung bewährter Praktiken und Umweltpolitik, in dem regelmäßig erneuerte Zertifizierungen ISO 14001 und 9002, also ihm gutgeschrieben, und Kennzeichnung Muster der Leistung der Entität.

Im Umweltschutz wird es die Anwendung von Maßnahmen zur Verringerung des Energieverbrauchs und Wasser erstrecken. Im vergangenen Jahr in der Menge der gegenseitigen Union haben Zentren, aufgezeichnet erhebliche Einsparungen in Höhe von 7 % in Strom, 14 % in den Verbrauch von Papier und 17 Prozent bei der Verwendung von chemischen Befestigungen aufgrund der Einführung von digitalisierten x-ray.

Alle wirtschaftliche, soziale und ökologische Maßnahmen durch die gegenseitige Anerkennung sind Maßnahmen von der GRI – Global Reporting Initiative – jedes Jahr. Es ist ein global Index, erstellt von den Vereinten Nationen, die garantiert der Qualität der Erinnerung an die Nachhaltigkeit von Unternehmen und hat eine große Prüfung an strenge und Glaubwürdigkeit.

Die vier Nachhaltigkeitsberichte, die bisher Union gemeinsamen gemacht hat erhalten haben die höchste Bewertung der GRI, A +.

Der Manager der Union gemeinsamen, Juan Enrique Blasco, Direktor hat erklärt, dass CSR ist ein Schlüsselelement in das Konzept der Unternehmen des 21. Jahrhunderts, weil ein beständigen wirtschaftlichen Modells konsolidieren müssen. Für das reibungslose Funktionieren der Marktwirtschaft ist es wichtig, die Beziehungen des Vertrauens zwischen Unternehmen und Verbrauchern wiederherstellen ”.

Blasco CSR erzeugt der Wert in der Mittel- und langfristigen als auch zur Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Es hat betont, dass Unternehmen müssen die Verantwortlichkeiten aufgrund ihrer Aktionen sowie die Einbeziehung der sozialen, Arbeits- und Umweltnormen-Werte, die Kunden und Konsumenten fordern übernehmen ”.

Engagement für die Union der gegenseitigen Qualität und das Streben nach Exzellenz beginnt in den frühen 1990er Jahren, aber in 2003, mit der Entwicklung von Code der Ethik und der ersten CSR-Plan ist, wenn sein Engagement für nachhaltige Entwicklung formalisiert. Ein Kompromiß, der Einbeziehung der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen, Steigerung der Gesamtqualität und der Verwaltung von Exzellenz bei der Umsetzung des EFQM-Modells umfasst.

Während all dieser Jahre entwickelte gegenseitige Union eine Reihe von verantwortungsbewusste Governance-Praktiken im Bereich der Gleichstellung, Qualität, Zertifizierungen, Einsparungen, Innovation, Umweltauswirkungen, Transparenz und Ausbildung in Risikoprävention.

All dies wird unterstützt von ethischer Kodex der Entität, auf der Grundlage von Integrität, Ehrlichkeit und Vertrauen, Werte, die die Entscheidungen und Handlungen der gegenseitigen Beziehungen mit Unternehmen, Mitarbeitern, Lieferanten und der Gesellschaft im allgemeinen Regeln.

Über Union gemeinsamen

Union der gegenseitigen ist die gegenseitige erste der Comunitat Valenciana in Unterstützung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Jeder dritte Arbeitnehmer erhalten Abdeckung der Union gemeinsamen 45.517 Associates und 251.660 Arbeiter schützt. Union der gegenseitigen Teil gegenseitige Corporation, die erste Investmentfonds-Gruppe von Spanien, das vereint sieben Spanien gegenseitige und schützt drei Millionen Arbeitnehmer hat 330 eigene Zentren, die Verteilung in der gesamten Halbinsel. Innerhalb des Unternehmens führt die Union der gegenseitigen des Konzerns Corporate Social Responsibility.