Gegenseitige Union erklärt, die Reform der Arbeit.

-Der Professor für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität von Valencia, Carlos Alfonso, analysiert die wichtigsten Änderungen, die diese Reform stellt

-gegenseitige Ziel ist zu erleichtern und zu beschleunigen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie viel Verarbeitung von neuen Rechtsrahmens für die Arbeitsbeziehungen in Spanien abgeleitet ist

SpanienMärz 2012.- gegenseitige Vereinigung brachte hundert Juristen, Unternehmer und gegenseitige Partner an der Konferenz über die Reform des Arbeitsmarktes, gehalten am Donnerstag letzter Woche in Valencia-Technologiepark, mit dem Ziel, ein besseres Verständnis dieser Gesetzesverordnung dringende Maßnahmen, die in allen Bereichen des Arbeitsrechts eingeführt hat.

Professor für Arbeitsrecht, Carlos Alfonso und der Berichterstatter hat eine Überprüfung auf Innovationen, die dieser Norm, die Flexibilitätsmechanismen, neue Formen der Rekrutierung, die Prävalenz der Betriebsvereinbarung und Maßnahmen zur Bekämpfung der Fehlzeiten führt.

Alfonso vertieft in der Umfang der Entschädigung von 33 Tagen pro Jahr arbeitete mit maximal 24 Monatszahlungen für alle ungerechtfertigter Entlassung, mit dem Verschwinden der 45 Tage und Löhne Verarbeitung erinnert daran, dass die Entlassung noch kausal ist und gerichtliche Überprüfung. Er stellte fest, dass es die Reform intensiver ” derjenigen so weit und die Beseitigung von administrativen in den Aufzeichnungen der Beschäftigung Verordnung Autorisierung, in Frage gestellt, da es erstellt wird, Konflikt, weil es viel mehr erfordern ”. Alfonso zeigte seine Skepsis und Zweifel vor eine Krise, die nicht ihr arbeitet kann ein Arbeitsreform lösen ”.

Professor für Rechtswissenschaften, Carlos Alfonso und der territorialen Direktor der Union der gegenseitigen, Mª Angeles Kapelle.

Dieser Workshop ist Teil einer Initiative unter der Leitung von den juristischen Dienst der Union der gegenseitigen, Bewusstsein zu bringen, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer der jüngsten legislativen Entwicklungen, die vor kurzem in Kraft getreten sind.

Den Tag, die auch in Castellón, Barcelona und Madrid, stattfinden soll bieten das Maximum an Informationen über die Änderungen, die es dieser Norm zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt zu helfen, erleichtern und optimieren, wie viel Verarbeitung des neuen Rechtsrahmens für die Beziehungen in Spanien abgeleitet ist.

Die Reform soll gemäß Decreto legislativo geben Operatoren Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik von einem Horizont von Sicherheit und Vertrauen, die Wiederherstellung der Beschäftigung zu erreichen. Für dieses Engagement für die Balance zwischen internen und externen Flexibilität, die temporäre und permanente Verträge, interne Mobilität in die Unternehmen und die Mechanismen des Aussterbens unter die Wächter arbeiten, die im Vertrag von Arbeit und Arbeitsmarkt. Ziel ist nach dem Standard Flexicurity.

Über Union der gegenseitigen

Union von Mutas ist 324 eigenen Zentren, die verstreut im ganzen Land, von dem 52 in Valencia befindet in gegenseitigen Corporation, die erste Investmentfonds-Gruppe des Landes durch Netzwerke Service integriert. Arbeitnehmer geschützt von einer gegenseitigen bestehend aus Corporation gegenseitigen, d.h. (CESMA-gegenseitige DE ANDALUCÍA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-gegenseitige Unfälle der Kanarischen, MC MUTUAL gegenseitige GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT und Vereinigung der gegenseitigen) können austauschbar, je nach Bedürfnissen und Nähe, eines dieser Zentren, beantragen, die gehören die verschiedenen gegenseitigen, die die Entität bilden.

In ganz Spanien, gegenseitige Corporation hat fast 380.000 Mitarbeiter und etwa 3.210.000 Abdeckung verleiht Arbeitnehmer.