Der Bereich Human resources im Krankenhaus von der Vinalopó erhält einen nationalen Award für seinen Prozess der Humanisierung.

-Die Auszeichnung für Innovation in der Personalpolitik auf nationaler Ebene ist

-HR Vinalopó Pionier startet ein Projekt über die Verwaltung des Vertrauens für die Humanisierung der Gesundheitsversorgung, einer der Bank Gesundheit Gruppe Menschen Verwaltungsrichtlinien

ElxDezember 2012.- El Hospital de Vinalopó wurde eines der 4 Zentren ausgezeichnet in die X-Ausgabe des Awards von Unternehmern und Beschäftigung Innovation in der Human-Ressourcen frei, die im Casino Madrid für ein innovatives Projekt im Bereich Gesundheit konzentriert sich auf die Verbesserung der Qualität der Patientenversorgung, unter dem Titel Verwaltung des Vertrauens für den Prozess der Humanisierung der Organisationen im Gesundheitswesen ”.

Se trata de un reconocimiento a las empresas que mantienen un mayor compromiso con la gestión de las personas y las prácticas que suelen convertirse en un ejemplo a seguir por el resto de las organizaciones. Das preisgekrönte Studio zählt in Zusammenarbeit mit Gesundheit Manpower und Ad-hoc-Forschung, deren Hauptziel besteht darin, medizinische Fachkräfte Fertigkeiten und Techniken, die ihnen Sicherheit in sich selbst und wiederum Arbeiten erlauben erhöhen das Vertrauen der Patienten in Ihren Arzt.

El Director de Recursos Humanos, Salvador Sanchis destaca que el premio obtenido es fruto del esfuerzo de profesionales centrados en la atención al paciente pero no sólo desde el prisma puramente asistencial sino desde una perspectiva mucho más amplia que apuesta por fomentar la confianza de profesionales y ciudadanos en la organización ydadurch verbessern Sie die Qualität der Gesundheitsversorgung ”.

Initiative wurde in der Notaufnahme für das Hospital de Vinalopó durchgeführt und Punkte der Aufmerksamkeit, die Fortsetzung von Aspe und Crevillente, Ärzte, Krankenschwestern, Nebenkosten, beteiligte sich an die Support-Mitarbeiter, Mitarbeiter der Zulassung usw., sowohl im Krankenhaus als auch im Atencion Grundschule, Arbeit und Personal gesetzlichen, geben somit eine Vision für das gesamte Gebiet der Notfall integriert.

Durch eine vorläufige Analyse der Messung des Vertrauens erzeugt durch das Gebiet von Notfällen zu einer Stichprobe der Bevölkerung dienten, haben Lehrgänge in der Fachleute über ihre Erfahrungen und bewährte Praktiken, die bessere Ergebnisse bieten identifiziert strukturiert. In diesen Sitzungen, Praktiker sprechen offen von ihren Tag zu Tag, verfügbar machen Probleme und Lösungen vorzuschlagen, entwickeln einen Plan für Maßnahmen, die das vorrangige Ziel: Verbesserung die BeziehungArzt/Patient durch erhöhen das Vertrauen dieser u nneueste in der Organisation.

machte einen Test, gemessen unter das gleiche Format wie der Pre-Test, Verbesserung des Vertrauens fühlte sich durch die Patienten unter der gleichen Indikatoren für die Glaubwürdigkeit, Freundlichkeit, aktive hören, Empathie, Zufriedenheit und Teamarbeit unter anderem wichtige post. nach ergab, dass das Vertrauen der Patienten in der Notaufnahme Dank der Studie deutlich erhöht.