El CECOVA Ve unlauteren ” die doppelten Lohn Schnitt ”, das an die Direktoren der Krankenpflege, neben angewendet wurde die vergleichende unerlaubter Handlung ” mit leitenden Ärzten.

Verringerung der Vergütung der Directors und Assistant Directors der Krankenpflege kann erreicht werden, in einigen Fällen mehr als 20 %.

Valencia, Februar 2012.- der Rat der Krankenpflege der valencianischen Gemeinschaft (CECOVA) am Mittwoch beklagt Behandlung zu den Managern der Krankenpflege mit der jüngsten Veröffentlichung des Dekrets 30/2012, vom 3. Februar des Rates zur Änderung des Struktur, Funktionen und Vergütung Regimes der Manager der Gesundheitseinrichtungen des Ministeriums für Gesundheit, da, auf der einen Seite, ist ein doppelter Lohn geschnitten, die können 20 % des Gehalts in einigen Fällen und auf der anderen Seite, eine vergleichende Beschwerde mit der ärztlichen Direktoren übersteigen ”.

Der Präsident des CECOVA, José Antonio Avila, erinnert daran, dass Krankenpflege-Managern, wie der Rest des Gesundheitswesens durch Lohnkürzungen, nicht die Schuld für das wirtschaftliche Defizit, das vorhanden ist beeinflusst, aber, jedoch ihre Mitglieder zu schneiden das Gehalt, bei dieser Gelegenheit von der Tatsache zurück, dass Verwaltung ”. Ist eine ungerechte und völlig demotivierend für diejenigen, die Humanressourcen zu verwalten und führen sollte auch durch wirtschaftliche Schnitte entmutigt sind ”, sagte Avila.

In diesem Sinne die CECOVA beklagt, dass die Direktoren der Krankenpflege vom 1. März erleidet eine doppelte Gehalt Schnitt an die Abnahme durch Dekret 30/2012 verletzt die Reduzierung von 50 Prozent für die Ergänzung von Professional Karriere, die, in einigen Fällen und Hinzufügen von beiden Schnitte, kann mehr als 20 % Rückgang in ihre Gebühren, eine Verringerung der Lohn wirklich übertrieben und ungerecht ”.

Auf der anderen Seite, die Annahme dieses Auftrages bedeutet auch, dass der Lohnabstand zwischen den Direktoren der Krankenpflege und der Zwischenpositionen der Krankenpflege, d.h. Service Krankenhaus Krankenschwestern und Koordinatoren der ambulanten Krankenpflege Aufsichtsbehörden, erheblich reduziert werdenZwar es ein qualitativer Sprung in Bezug auf die Verantwortung von anderen Teil gibt ”.

vergleichende unerlaubter

zusätzlich um die Grundversorgung Pflege Adressen entspricht sie in Rabatten Vice-principals Krankenhaus Krankenpflege, obwohl die medizinische Richtung der Grundversorgung sind ihr es entspricht die medizinische Richtung Krankenhaus und nicht Vice-principals Ärzte Krankenhaus, eine vergleichende beleidigen von werden, inwiefern die Situation, in denen die Direktoren der Krankenpflege in der Primärversorgung für Primary Care Ärzte Direktoren sind ”.

Verpasste Gelegenheit für organisatorische Verbesserung

Darüber hinaus die CECOVA beklagt, dass die Verabschiedung der Verordnung 30/2012 sollte zu eine Organisation der ambulanten Krankenpflege-Adressen ohne die doppelte Unterordnung derzeit schaffen, behaupten, dass auf der einen Seite, sie funktional abhängen der medizinisches Management der Grundversorgung gedient haben und, auf der anderen Seite, organisch in die Verwaltung der Krankenpflege Abteilung Gesundheit für ”.

In Spanien gezahlt Pflege Manager, in den schlimmsten

Es sei darauf hingewiesen, dass eine vergleichende Studie der CECOVA auf die Gehälter der Führungskräfte der sechs Autonomen Gemeinschaften, die Pflege der valencianischen Gemeinschaft spiegelt wirtschaftlich schlechter bezahlt werden ”. Insbesondere wahrnimmt, Direktor der Pflege in einem Krankenhaus in Valencia einen Lohn 8,4 % niedriger als der Durchschnittslohn der Direktoren der Pflege der anderen autonomen Gemeinschaften. Für das Assistant Directors der Pflege dieser Unterschied ist mit einem niedrigeren von 12,9 Prozent Lohnunterschied sogar noch höher.