Fachbereich Gesundheit Krankenhaus De La Ribera implantiert Richtung Werte Exzellenz im Management zu gewährleisten.

-Fachbereich Gesundheit der Bank wird das erste öffentliche Gesundheitszentrum übernehmen diese Verwaltungstool, das globale führende Unternehmen unterschiedlicher Branchen erfolgreich bewerben

-A durch einen komplexen Prozess mit Arbeitsgruppen und eine Macroinquiry für die Arbeitnehmer haben neu definiert der Vision und Mission der Organisation, sowie die Werte, die Profis teilen sollten: Nachhaltigkeit, Professionalität, Innovation und Transparenz

– mit der Einführung der Adresse von Werten verfolgte La Ribera-Profis zu teilen und zu verinnerlichen Werte Antwort auf zukünftige strategische Herausforderungen der Organisation

Alzira, November 2012.- am Fachbereich Gesundheit Hospital Universitario De La Ribera hat damit begonnen, die Richtung von implementieren Werte, ein Management-Tool anwenden, die erfolgreich führende Unternehmen und Organisationen weltweit, um ihre strategischen Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.

Mit der Einführung der Adresse durch Werte soll La Ribera, erste öffentliche Gesundheitszentrum enthält dieses Tool der strategischen Führung, eine Rolle, alle seine Profis geben, so dass durch gemeinsame Werte garantieren Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit der Organisation in den kommenden Jahren.

Dargestellt am Montag durch den geschäftsführenden Gesellschafter, Manuel Marín, in der Lounge der Rechtsakte Hospital De La Ribera, die mittleren Management der Organisation, das Projekt ermöglichte es umdefinieren, die Mission und Vision des Unternehmens, sowie zur Festlegung der gemeinsamen Werte, der die Verwaltung des Departements Gesundheit führt: Nachhaltigkeit, Professionalität, Innovation und Transparenz.

Es ist eine neue Weise tun-Unternehmen, das Menschen als enden, nicht als Ressourcen betrachtet, Wetten auf Vertrauen als das Grundprinzip und schlägt ein Gleichgewicht zwischen generieren Werte der wirtschaftliche, ethische und emotionale Gesundheit ”, wies der Geschäftsführer der Gesundheit Abteilung der Bank, Manuel Marín.

De izquierda a derecha: El director de Recursos Humanos, Eduardo Tabernero; el director gerente del Departamento de Salud de La Ribera, Manuel Marín, y el director de Organización Asistencial y Calidad, Tomás Quirós, durante un momento de la presentación de la Dirección por Valores a los mandos intermedios de la organización.

Die Umsetzung der strategischen Führung, das wird helfen, gewinnen an Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit, zielt darauf ab, den Fachkreisen vermitteln eine weitere relevante Rolle in ihrer täglichen Arbeit, motivieren und beziehen sie in den Entscheidungsprozess mit dem letztendlichen Ziel der Exzellenz in der Gesundheitsversorgung für die Bürger unserer Abteilung der Gesundheit wir bieten dieses Tool ”, sagte Marin.

Ansprache von Werte-Projekt entstand als Folge der Empfehlungen formuliert durch die Arbeitsgruppen, die aus der letzten Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit die Organisation, die im vergangenen Jahr.

Zur Durchführung dieser neuen Strategie, die Fakultät für Gesundheit hat in den letzten Monaten in einem komplexen Prozess, als eine Etappe bekannt gemacht als Bestandsaufnahme und Festlegung der Werte ”, durch qualitative in verschiedenen Gruppen Arbeitssitzungen und eine kulturelle diagnostische Erhebung offen für alle Fachleute (welche 550 Arbeitnehmer teilgenommen und wurden insgesamt 21 Werte getestet)um die Vision zu bestimmen, dass Arbeitnehmer des Unternehmens und was Werten sie dies gern in seiner neuen Karriere annehmen.

Anschluss an die Präsentation auf der mittleren Führungsebene, werden die nächste Monate Phase 2 entwickeln: Ausrichtung der Organisation ” (entwickeln eine umfassende Mitteilung Plan intern und extern), weiterhin die Stufe 3 des Überwachungs- und ”.

Die Entscheidung für dieses neues Management-Tool, entsteht aus der Notwendigkeit zur Anpassung an einen komplexen und turbulenten Umfeld der Krise, die Macht zu betrachten, die stabiler und kontrollierte als externe Aspekte mehr im Laufe der Zeit unsicher und wechselnden möglicherweise interne Aspekte der Organisation, ”, sagte der Geschäftsführer Manuel Marín.

Die Umsetzung dieses Tool Management hat Marin, ist ein Fortschritt im Hinblick auf die Politik der Verwaltung durch Ziele, Führung der Organisation durch gemeinsame Werte und nicht nur die Einhaltung der zuvor definierten Ergebnisse ”.

Neudefinition von der Mission, Vision und Werte

Als Folge der Stufe 1, haben neu definiert die Mission, Vision und Werte der Organisation folgt:

-Auftrag: Wir sind das Modell Alzira, erste Gesundheitsorganisation der öffentlichen und privaten Verwaltung, die die allgemeine Gesundheit der Bevölkerung von der Abteilung mit Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeitskriterien verwaltetin seiner Aspekte Asitencial, Forscher und Lehrer.

-Vision: Wir wollen die beste Gesundheitsorganisation von Spanien, übertraf die Erwartungen aller Beteiligten (Patienten, Arbeitnehmer, Abteilung, Partner und bürgerliche Gesellschaft), Marktführer und generieren durch ein eng verbundenes Team Vertrauen und stolz zu dieser Organisation gehören sein.

Ihrerseits sind die neu eingestellten Werte, Nachhaltigkeit, Professionalität, Innovation und Transparenz.