Of the Executive Committee von Sodexo Spanien Frauen vergangen angenommen 13 % bis 25 % in fünf Jahren.

Sodexo macht Fortschritte bei der Erreichung ihrer Ziele in 2015 Vielfalt.

Madrid, März 2013– als Marktführer weltweit in der Lebensqualität Dienstleistungen, Sodexo ist überzeugt, dass das Wohlergehen der Menschen eine strategische Ressource für den Fortschritt und die Entwicklung von Organisationen und Einzelpersonen.

Vielfalt und Integration sind wichtige Säulen in der Entwicklung von Sodexo für Jahre gewesen. Überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter ist eine Bereicherung für das Unternehmen, hat Sodexo zur Entwicklung der Frauen mit einer Vielzahl internationaler Vereinbarungen, Aufklärungsprogramme und Initiativen hohe Priorität eingeräumt.

Eine dieser Initiativen in Spanien ist ein Geist der Aufnahme, ein Programm, um die Mitarbeiter über die Bedeutung der Vielfalt und der Integration von Frauen als strategischen Wert zu erziehen. Es findet mit Workshops, wo Teilnehmer erfahren Sie mehr über die Bedeutung der Vielfalt in der Gesellschaft und Aktionspläne zur Maximierung ihrer entwickeln können.
Sodexo hat Gleichberechtigung Plan, einschließlich Richtlinien und Praktiken zur Erleichterung Gleichbehandlung zusätzlich zu anderen Maßnahmen, z. B. um Work-Life-Balance, gegen sexuelle Belästigung oder Gewalt gegen Frauen in Spanien zu erleichtern.

Im Jahr 2009 Sodexo das rasche Programm ins Leben gerufen (Sodexo Frauen ’ s International Forum for Talents), ein Team von 25 Frauen mit Profilverwaltung, verantwortlich für die Förderung einer besseren Vertretung der Frauen durch die Ermittlung der größten Hindernisse für die Entwicklung und Implementierung Initiativen, diese Barrieren zu überwinden. Im Rahmen der Strategie der Gleichstellung von Sodexo sind implementierten operationelle Netze, die Vielfalt der Geschlechter in der gesamten Gruppe, sowie Mentoring-Programme, konzentrierte sich auf den Austausch zwischen den Disziplinen, die zur Strukturierung der persönlichen und beruflichen Entwicklungdes von Frauen mit hohem Potenzial gewidmet.

SWIFt konzentriert sich auf drei Hauptziele: das Engagement der Organisation zur Gleichstellung der Geschlechter, Förderung einer Kultur der Inklusion, zu stärken und Frauen Führung, organisatorische Hindernisse fördern.

Die großen Leistungen der 2013 in Vielfalt und Integration

Sodexo ist 20 °-größte Arbeitgeber der Welt, mit 420.000 Beschäftigten. In Spanien besteht die Vorlage von 4.500 Menschen, von denen 74 % Frauen und mehr als 40 verschiedenen Nationalitäten sind.

Tatsächlich stand Frauen jetzt sind 25 % des Executive Committee von Sodexo Spanien, eine Beziehung, bei der die Daten von vor fünf Jahren werden es bei 13 %. In unserem Land der Anteil der Frauen in der Position der Betriebsleiter von 40 % in 2007 auf 54 % gegangen. Die verstärkten in Anwesenheit von da in der Mitte, die von 26 % bis 44 % in unserem Land verlaufen.

Auf internationaler Ebene, ermöglichten die Initiativen des Konzerns Sodexo in Vielfalt und Integration großen Fortschritte erzielen. Im Jahr 2013, die Frauen sind 38 % der Mitglieder des Board of Directors und 40 % der Führungspositionen.

Der Anteil der Frauen in den Top 300 von Gruppe Management Fee gestiegen auf 23 % (ca. 16 % in 2007), im Einklang mit dem Ziel bis zu 25 % im Jahr 2015 Ziel behoben durch den Generaldirektor Michel Landel unter dem SWIFt Ansatz

Michel Landel, Sodexo CEO, sagte: “Ich bin persönlich überzeugt, dass die Gesellschaft viel hat zu gewinnen durch die Förderung der Vielfalt und Eingliederung, sowohl in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst. Wir sehen keine wirklichen Fortschritt, wenn wir bestimmte Ziele zu setzen. Bei Sodexo wir haben messbare Ziele auf dem Gebiet der Vielfalt, die Organisation arbeiten zu erreichen, und ich bin stolz auf die Fortschritte. Aber der Weg ist lang, und wir müssen durchhalten. Sodexo dient 75 Millionen Verbraucher am Tag, die Hälfte davon Frauen sind. «Unsere Fähigkeit, effektiv auf ihre Erwartungen reagieren, hängt auch davon ab, die Fortschritte, die wir erzielen im Bereich der Vielfalt und Integration. “

auf Sodexo

von Pierre Bellon Sodexo 1966 gegründet, ist weltweit führend in Dienstleistungen, die Verbesserung der Lebensqualität, ein wesentlicher Faktor für die tägliche Leistung von Organisationen und Menschen. In 80 Ländern präsent Sodexo bietet Service für 75 Millionen Verbraucher jeden Tag durch seine einzigartige Kombination von Dienstleistungen auf Website, Vorteile und Anreize und Dienstleistungen für die Person und Adresse. Durch seine mehr als 100 Dienste, Sodexo bietet Kunden ein integriertes Angebot basiert auf über 45 Jahre Erfahrung: von der Rezeption Sicherheit, Reinigung und Wartung, Restaurierung und Facility-Management-Services; von Leistungen an Mitarbeitende wie Essensbons Geschenkgutscheine und Karte-Transport Hause Hilfe und Concierge Service. Der Erfolg von Sodexo und seine Leistung basieren auf ihrer Unabhängigkeit, ihrer nachhaltigen Geschäftsmodell und seine Fähigkeit zu entwickeln und das Engagement seiner 420.000 Mitarbeiter weltweit zu stärken.

Sodexo in Zahlen (31. August)

Sodexo weltweit

18,2 Milliarden Euro Konzernumsatz

420.000 Beschäftigten

20 °-größter Arbeitgeber in der Welt

80 Ländern

34.300 Zentren

75 Millionen Verbrauchern täglich serviert

10 Milliarden € Marktkapitalisierung (8. Januar 2013)