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Madrid, 29 nov (EFE).-die Regierung hat alle aktuelle Vorschriften in Spanien im Allgemeinen Gesetzes über Behinderung, hat heute, harmonisiert und zum ersten Mal definiert die Typen von Diskriminierung dieser Gruppe und die entsprechenden Sanktionen.

Wie von der Regierung, Soraya Sáenz de Santamaría, Vizepräsident mit dem Gesetz allgemein der Rechte von Menschen mit Behinderungen und ihre soziale Integration, Spanien “gibt einen wichtigen Schritt zur effektiven Gleichstellung”, da es einen rechtlichen Rahmen, die schafft “die vollen Rechte gewährleistet” dieser Menschen.

Darüber hinaus diese Rechtsvorschrift, die Menschen mit Behinderungen verbringen sein Objekt von Behandlung und sozialer Absicherung gelten Bürger frei und Inhaber der Rechte, “die Pflegekonzept” der Vergangenheit übertraf.

Dieser allgemeinen Gesetzen, vereinbart mit den Entitäten Hauptsektor aktualisiert die Regeln nach dem internationalen Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen.

Neufassung des Gesetzes über die soziale Integration von Menschen mit Behinderungen (Lismi), Recht der Gleichheit der Chancen, Nichtdiskriminierung und universelle Zugänglichkeit von Menschen mit Behinderungen (Liondau) und das Gesetz, das Regime von Straftaten und Strafen in Bezug auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Universal bei Menschen mit Behinderungen Barrierefreiheit richtet.

Der Standard enthält Definitionen aller Arten von Diskriminierung: direkte und indirekte, bereits genannten hinzugefügt werden, dass Diskriminierung und Belästigung, um den rechtlichen Rahmen für das Verbot der Diskriminierung in allen seinen Erscheinungsformen zu vervollständigen.

Auf diese Weise nach dem Vizepräsidenten, mit der Definition dieser Situationen “verfestigt sich der Umfang der Sanktionen”, seitdem ist verfolgen können einige der Verhaltensweisen der bisher ungesühnt geblieben.

Das Gesetz legt fest, dass es Diskriminierung wegen einer Verbindung, wenn eine Person oder Gruppe diskriminierende Behandlung durch Ihre Beziehung mit einer Person mit Behinderungen unterliegt. Beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer diskriminieren Wer ist der Vater von einer behinderten Person und Beantragung einer Genehmigung zur her. dienen

Definiert Diskriminierung durch Belästigung als dieses Verhalten will, versucht gegen die würde einer Person mit einer Behinderung oder erstellen ein einschüchternd, feindlich, entwürdigende oder demütigende Umgebung.

Die neue Verordnung schützt vor allem für diejenigen, die anfällig für mehrere durch seine ausgeprägte Anfälligkeit Lage Diskriminierung, als Kinder und Frauen mit Behinderungen, hervorgehoben Sáenz de Santamaría.

Umfasst den Schutz von Menschen mit Behinderungen in allen Bereichen von Chancengleichheit zu Gesundheitsversorgung, Bildung und Beschäftigung.

Auf dem Gebiet des Schutzes der Gesundheit legt Regeln für die Koordinierung der verschiedenen öffentlichen Aktionen für die Vermeidung von Behinderung und Verwaltungen benötigen, um die notwendigen Maßnahmen für eine sozio-Health-Care, effektiv zu entwickeln und effizient.

Anlagen-Qualifizierung und Anerkennung des Grades der Behinderung, neben der Bewertung der Einschränkungen und Barrieren, denen sich diese Menschen berücksichtigt ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Es muss im Bereich der Bildung, inklusiven Bildungssystem, die vielfältigen Anforderungen dieser Studierendenschaft durch Requisiten und Anpassung der Einstellungen gewährleistet.

In Bezug auf Beschäftigung, klassifiziert die Art der Beschäftigung: regelmäßig, geschützte und autonome.

Genehmigung deckt sich mit der Feier des internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, Dezember 3.

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