NEW YORK (Reuters Health) – Doctoras-investigadoras

sie verdienen etwa $ 12.000 weniger pro Jahr als Gleichaltrige

männlich, auch nach unter Berücksichtigung der Höhe der Arbeitszeit

und.

Dieses Lohngefälle nach Genre ist nicht neu, aber

bei den Ärzten insbesondere war unbekannt wenn ich aufgrund der

verschiedene Wahl auf die Karriere und die Arbeitsgewohnheiten.

“Überraschend, sogar nach der Kontrolle alle diese Faktoren,

“

wir fanden, dass Männer ein Einkommen größer als die Frauen hatten

“

mit den gleichen Job”, sagte Dr. Reshma Jagsi, Autor

primäre Studie der Universität von Michigan, Ann Arbor.

Mit seinem Team er sandte bis 800

Arzt-Forscher aus den USA erhalten hatte eine

Award Regierung für seine Karriere. Sie hatten einige 45 Jahre und 75

Prozent war weiß.

Männer verdienen mehr als $200.000 pro Jahr und

Frauen, $168.000, nach dem Team bei

Journal of the American Medical Association.

Frauen waren eher auf Feldern arbeiten

mit niedriger, wie Kinderheilkunde und Familienmedizin Pay.

Darüber hinaus ist sie eher ein paar Stunden weniger als ihre Altersgenossen zu arbeiten

männlich: 58 63 Stunden pro Woche im Vergleich zu.

Diese Beschäftigung Unterschiede erklären zum Teil die Lücke

Lohn. Aber auch nach Berücksichtigung der Unterschiede von den

persönlichen Entscheidungen, das Team beobachtet, dass Frauen

gewinnen etwa 12.000 $ weniger als Männer mit dem gleichen

Art und Umfang der Arbeit.

Dies fiel zeitlich mit Studien über Ärzte

Anfänger, erinnerte Anthony Lo Sasso, Spezialist für

öffentliche Gesundheit und Wirtschaft von der University of Illinois, Chicago.

Darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse viele Fragen von lassen

reagieren.

“Erreicht nicht die eigentliche Ursache, die immer noch ein

“

puzzle: Was sind die Ursachen dieser Lohnabstand

?

unerklärlich? “.

“

Eine Erläuterung zu den Autoren, ist, dass Frauen

bei den Verhandlungen über das Gehalt weniger aggressiv und hätte in

hat andere Faktoren wie Standort, wählen Sie einen Job.

Das Team schätzt, dass jeder ein Doctora-Investigadora gewinnen würde

$ 350.000 weniger als ein Mann in seiner Karriere, und Gleichheit

Arbeit, wegen der ungeklärten Lohnunterschiede.

Für Jagsi, eine Methode zur Senkung dieser unbewussten Bias in der

Institutionen ist, dass Arbeitgeber klare Richtlinien

zur Bestimmung der Löhne, etwas zutreffend auch

außerhalb von Krankenhäusern und Universitäten.

Im April erschienene Studie zeigte, dass die

Amerikaner verdienen 77 Cent für jeden Dollar, den sie wahrnehmen

die Männer, ein Unterschied, das ist noch größer in bestimmten berufen,

als die finanzielle Verwaltung.

Quelle: Journal der American Medical Association, online

12. Juni 2012