Das Gesundheitsministerium bestreitet, dass sie Boni an Führungskräfte aus Krankenhäusern bezahlen.

-ist nach der Erfüllung der objektiven Indikatoren, die für das reibungslose Funktionieren des Krankenhauses und gute Hilfe für die Patienten bezahlt

Madrid, Januar 2013.- des Gesundheitsministeriums der Gemeinschaft von Madrid kategorisch ablehnt, dass die Direktoren der öffentlichen Krankenhäusern Prämien berechnen. Gehälter wahrgenommene Management-Teams sind öffentliche und vollständig transparent, da sie in den Haushaltsplänen enthalten werden präsentiert, diskutiert und genehmigt in der Montage von Madrid und reflektieren die Höchstmengen, die möglicherweise angezeigt, wenn veröffentlichte vorher gesetzten Ziele erfüllt sind.

Diese Gebühren, die sich je nach Kategorie und Verantwortung unterscheiden, sind keine Bonus, und kommen sie auch an den Rest der Belegschaft.

In der Tat gibt es Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern, die Gehälter von mehr als der Managementteams.

Der Variable Teil der Gehälter von medizinischem Personal und Management-Teams sind nach der Erfüllung der Ziele Verwandte Gesundheitswesen Aktivität und seine Qualität, Kontinuität Pflege berechnet.

Zu diesen Zielen sind die der chirurgischen Tätigkeit auf ganz normaler Tag, Verzögerung bis zu Patienten, die darauf warten, Leistung von Ausrüstung, durchschnittliche Aufenthaltsdauer Presurgical oder Beobachtung, globale Maßnahmen zur Verbesserung der Patientenzufriedenheit, Objektive Berufsausbildung, Patientensicherheit, Infektion Prävention, Sterblichkeit, Komplikationen.

Der Grad der Erfüllung dieser Ziele betrifft nicht nur den Teil der Variable Gehalt des Management-Teams, aber auch Variable ergänzt vom Rest des Personals Gesundheit jedes Krankenhaus und verteilt wird, in jedem Dienst, wie sie eingehalten wurden oder nicht einige Eigenbedarf.

diese unterschiedlichen Ergänzungen des Gehalts an Konto teilweise geliefert werden (18 % jeden Monat), während der Rest am Ende des Jahres, je nach dem Grad der Erreichung der Ziele geklärt wird. Wenn die Summen, Konto erhalten, überschritten, die ihnen entsprechen, indem es versäumt, Tore, voreingestellt haben sie, sie zurückzuschicken.

Im Jahr 2012, nach der Überprüfung der Erfüllung der Ziele für 2011 Gesundheitsberufe – Direktoren oder nicht – zahlen durchschnittlich 88 % der Ziele.

Innerhalb des Netzes Madrid Krankenhäuser – ob Form Stiftung, Aktiengesellschaft oder Krankenhaus – 282-Profis arbeiten, die Management-Positionen, mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten (Geschäftsführer, ärztlicher Direktor, Leiter der Krankenpflege und Assistant Directors der Krankenpflege Verwaltung, chirurgische Assistentin, stellvertretender Direktor für Verwaltung, Direktor) zu besetzen.

Diese Teams sind verantwortlich für die Koordinierung der Arbeit der hochkomplexen menschlichen Mannschaften und zahlreiche, Tausende von Menschen, die auf die verschiedenen Dienste und Einheiten, die diagnostische, medizinische oder chirurgische Tätigkeit entwickeln verteilt sind.

Dank der Arbeit des Management-Teams, zusammen mit den anderen Heilberufe in öffentlichen Krankenhäusern genießt die Madrid-Gesundheit einige hohe Qualität und Patientenzufriedenheit, die es an der Spitze des nationalen Gesundheitssystems zu platzieren.

Management-Teams haben eine Verantwortung für Budget zu verwalten, die in einigen Fällen um 500 Millionen Euro über die Koordinierung der Arbeit der eine Mensch und Wohlfahrt Organisation von großer Komplexität übersteigen, und die Einhaltung der Standards der Qualität der Versorgung zu gewährleisten.

Im Jahr 2012 die Zahl der Führungskräfte reduzierte sich um 10 % als in den Vorjahren.