Das Gesundheitsministerium bestreitet, dass sie Boni für Manager der Krankenhäuser bezahlen.

-auf die Erfüllung der objektiven Indikatoren für das reibungslose Funktionieren des Krankenhauses und gute Teilnahme an Patienten erfolgt basierend

Madrid, Januar 2013.- des Gesundheitsministeriums der Gemeinschaft von Madrid kategorisch ablehnt, dass die Manager der öffentlichen Krankenhäusern Prämien berechnen. Bezüge, die Management-Teams zu empfinden sind öffentliche und vollständig transparent, da sie die Budgets, die dargestellt sind, besprochen und genehmigt in Madrid Assembly enthaltenen und die Höchstmengen, die möglicherweise angezeigt werden reflektieren, wenn zuvor festgestellt und veröffentlicht Ziele erfüllt sind.

Diese Gebühren, je nach Kategorie und Verantwortung, andere sind keine Bonus, und auch sie kostenlos den Rest der Belegschaft.

In der Tat gibt es Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern, die Gehälter von mehr als der Managementteams haben.

Der Variable Teil der Gehälter der Gesundheitsberufe und auch Management-Teams sind auf die Erfüllung der Ziele im Zusammenhang mit der Tätigkeit im Gesundheitswesen und seine Qualität, Kontinuität Hilfe Grundlage berechnet.

Innerhalb dieser Ziele umfassen die chirurgische Tätigkeit in Arbeitstag, maximale Verzögerung der Patienten warten, Leistung von Geräten, Durchschnitt bleiben Presurgical oder Beobachtung, Grad der Gesamtzufriedenheit der Patienten, die Verbesserungsmaßnahmen, die Ziele der Patientensicherheit, Berufsausbildung, Prävention von Infektionen, Sterblichkeit, Komplikationen.

Der Grad der Erfüllung dieser Ziele, hat nicht nur Auswirkungen seitens Variable Gehalt des Management-Teams, aber auch bei Variable ergänzt vom Rest des Personals im Gesundheitswesen aus jedem Krankenhaus und verteilt, die auf jeden Service, wie sie erfüllt haben oder nicht einige vorher Kriterien festgelegten.

diese unterschiedlichen Ergänzungen des Gehalts an Konto teilweise geliefert werden (18 % je Monat), während der Rest am Ende des Jahres, je nach dem Grad der Erreichung der Ziele geklärt wird. Wenn die Summen, Konto erhalten, überschritten, die ihnen entsprechen, durch die nicht Einhaltung der vorgegebenen Ziele, müssen sie sie zurück.

Im Jahr 2012, sobald überprüft die Erfüllung der Ziele in Bezug auf die Angehörigen der Gesundheitsberufe 2011 – Manager oder nicht – zahlen durchschnittlich 88 % der Erfüllung der Ziele.

Innerhalb des Netzes Madrid Krankenhäuser – ungeachtet dessen Form Stiftung, Aktiengesellschaft oder Krankenhaus – 282-Profis, die besetzen Führungspositionen mit verschiedenen Zuständigkeiten (Geschäftsführer, ärztlicher Direktor, Leiter der Krankenpflege und Assistant Directors der Krankenpflege-Verwaltung, chirurgische Regieassistenz, stellvertretender Direktor für Verwaltung, Direktor) haben.

Diese Teams sind verantwortlich für die Koordinierung der Arbeit der hochkomplexen menschlichen Mannschaften und die zahlreichen, von Tausenden von Menschen, die verteilt die verschiedenen Dienste und Einheiten, die diagnostische, medizinische oder chirurgische Tätigkeit zu entwickeln.

Vielen Dank für die Arbeit des Management-Teams, zusammen mit der anderer Fachleute arbeiten in öffentlichen Krankenhäusern, die Madrid Gesundheit genießt hohes Maß an Qualität und Zufriedenheit ihrer Patienten, die an der Spitze des nationalen Gesundheitssystems.

Management-Teams haben die Verantwortung für die Verwaltung des Etats, in einigen Fällen von mehr als 500 Millionen Euro, die Koordinierung der Arbeit der eine Mensch und Wohlfahrt Organisation von großer Komplexität und Einhaltung der Standards der Qualität der Versorgung zu gewährleisten.

Im Jahr 2012, reduzierte sich die Zahl der Führungskräfte um 10 % im Vergleich zu den Vorjahren.