NEW YORK (Reuters Health) – Doctoras-investigadoras

sie verdienen etwa $ 12.000 weniger pro Jahr als ihre Altersgenossen

männlich, auch nach Berücksichtigung der Zahl der Arbeitsstunden

und Spezialchemikalien.

Dieses Lohngefälle nach Geschlecht ist nicht neu, aber

bei den Ärzten war unbekannt, vor allem, wenn es aufgrund war der

verschiedene Optionen für die Karriere und die Arbeitsgewohnheiten.

“Überraschenderweise auch nach Kontrolle all diese Faktoren,

“

wir finden, dass Männer größer als Frauen ein Einkommen hatte

“

mit der gleichen Arbeit”, sagte Dr. Reshma Jagsi, Autor

primäre Studie der University of Michigan, Ann Arbor.

Mit seinem Team er sandte ihnen auf 800

Medicos-Investigadores der Vereinigten Staaten, die sie erhalten hatten eine

Award Regierung für seine Karriere. Sie hatten etwa 45 Jahre und 75

Prozent war weiß.

Männer verdienten mehr als $200.000 pro Jahr und

Frauen, $168.000, nach dem Team bei

Journal der American Medical Association.

Frauen waren eher auf Feldern arbeiten

mit niedrigsten, wie Kinderheilkunde und Familienmedizin Pay.

Darüber hinaus ist sie eher ein paar Stunden weniger als ihre Altersgenossen zu arbeiten

männlich: 58 63 Stunden pro Woche im Vergleich zu.

Diese industrielle Unterschiede erklären zum Teil die Lücke

Lohn. Aber auch nach Berücksichtigung der Unterschiede von den

persönlichen Entscheidungen, das Team stellte fest, dass Frauen immer noch

Gewinn ca. 12.000 $ weniger als Männer mit dem gleichen

Art und Umfang der Arbeit.

Dies fiel zeitlich mit der früheren medizinischen Studien

Anfänger, erinnerte an Anthony Lo Sasso, Spezialist für

öffentliche Gesundheit und Wirtschaft von der University of Illinois, Chicago.

Darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse viele Fragen von lassen

reagieren.

“Erreicht nicht die eigentliche Ursache, die immer noch ein

“

puzzle: Was sind die Ursachen dieses Lohngefälle

?

unerklärliche? “.

“

Eine Erklärung für die Autoren, ist, dass Frauen

bei den Verhandlungen über das Gehalt weniger aggressiv und wäre im

andere Faktoren, wie Standort, einen Job zu wählen hat.

Das Team schätzt, dass ein Doctora-Investigadora einige gewinnen würde

$ 350.000 weniger als ein Mann in seiner Karriere, und Gleichheit

aufgrund ungeklärter Lohnunterschiede.

Für Jagsi, eine Methode zur Senkung dieser unbewussten Bias in der

Institutionen ist, dass Arbeitgeber klare Richtlinien

zur Bestimmung der Löhne, etwas zutreffend auch

aus Krankenhäusern und Universitäten.

Im April erschienene Studie zeigte, dass die

Amerikaner 77 Cent für jeden Dollar verdienen

Männer, sogar ein breiteres in bestimmten berufen,

als Finanzmanagement.

Quelle: Journal der American Medical Association, on-line

12. Juni 2012