VALLADOLID, 26 (EUROPA PRESS)

The Board des Personals im Bereich der Gesundheit Valladolid diese Lieferung heute der Gesundheit Berater von Castilla y León, Antonio Sáez Aguado, eine Schrift, die “Unregelmäßigkeiten und vergleichende Beschwerden” bei der Umsetzung der Zunahme der Arbeitstag Arbeitnehmer in diesem Bereich highlights.

Als Satse berichtet in einer Erklärung, die Schrift ist mehr als vier Monate nach haben die Situation der regionalen Gesundheitsmanagement “ohne eine befriedigende Antwort erhält” denunziert dargestellt.

Darüber hinaus gebeten, Berater die Reise in den Osten Bereich Valladolid beide in Primär- und spezialisierte Pflege anzuwenden.

Brief, dessen Zeremonie findet um 12.00 Uhr in der Zentrale des Ministeriums für Gesundheit, die Board-Mitarbeiter berichten, dass im Bereich der Gesundheit Valladolid sind dies die “Unregelmäßigkeiten” produzieren seit der Umsetzung der Erhöhung der Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche und das mitgeteilt wurden den Managern des Bereichs “mehrmals” ohne eine Rückmeldung zu erhalten, durch welche die 11 November 2012 auch regionale Gesundheitsmanagement mitgeteilt wurden. Trotzdem nach dem Personal-Board, solche Unregelmäßigkeiten sind weiter begehen.

Darüber hinaus entsprechend den gleichen Quellen, datiert 28. Januar 2013, das Personal Board erhielt einen Brief vom Generaldirektor der technischen Humanressourcen, Esperanza Vázquez, – fast drei Monate nach der Brief an die Regional Manager für Gesundheit-die sagte dem Vorstand, dass seine Gesprächspartner der Manager des Gesundheitszustands der Bereiche ist, weil “es erlaubt”, von seiner Unmittelbarkeit, man effektiver Probleme, die entstehen können”.

— “, Nicht zu lösen nichts in fast drei Monaten”, finden Sie in der Personal-Vorstand für das Management der Bereiche der Gesundheit “mit Fragen, Unmittelbarkeit und Wirksamkeit resolve”.

Aufgrund der Schwere des Problems, das Personal Board fragte dieses Schreiben an den Minister für Gesundheit, die die Regel über die Einrichtung, die Informationen, die Veröffentlichung und die Anwendung der Arbeitsplan, einzelne Mitarbeiter, Arbeitstag und Einhaltung der zusätzliche, “homogen und ausgewogen” Weg für die Mitarbeiter der verschiedenen Kategorien von diesem Bereich der Gesundheit gilt.