they increase barriers to eradicating hiv discrimination at work

-In Hinblick auf Gesundheit und soziale Kürzungen ist Fundamental die Mitwirkung und Zusammenarbeit von Privatunternehmen zu vermeiden das Stigma und Diskriminierung von Menschen mit HIV am Arbeitsplatz.

-La Federation arbeiten an positiven und REDVIH Human Rights Watch produziert ein Manifest, die unter dem Motto umrahmt wird mehr Rechte, weniger Schnitte, weniger Ausreden ” durch die Kündigung des Bündnisses Plattform der HIV/AIDS spanischen Staat der Vernachlässigung, die HIV/AIDS in diesem Jahr gehabt hat.

Spanien, November 2012.- Die im Rahmen des Welt-AIDS-Tag der Föderation arbeitet an positiven und REDVIH Human Rights Watch produziert ein gemeinsames Manifest zu verurteilen, dass die Reform der zugelassenen Arbeit im Februar und der fehlende politische von der spanischen Regierung als Reaktion auf HIV werden behindern der Beseitigung der Stigmatisierung und Diskriminierung gegen HIV am Arbeitsplatz.

Die derzeitige Situation ist hoffnungslos, erklärt das Dokument, weil unter dem Vorwand der Krise die Rechte von Menschen mit HIV gekürzt wurden und jetzt haben Schwierigkeiten, Arbeit zu finden oder halten Sie es.

Marco Imbert, Aktivist und Vertreter der REDVIH, sagt, dass viele Menschen mit HIV verletzt werden ihre Rechte am Arbeitsplatz. Service bieten wir Rechtsberatung, Notizen, mit denen verschiedene Arten von Verletzungen, z.B. täglich auf diesem Gebiet konfrontiert: Kündigungsschutzgesetz, Verletzung der Vertraulichkeit medizinischer Daten, die HIV Test-Anforderung, mobbing und sogar Drohungen ”. Fälle von Diskriminierung, sagt Marco, nicht nur im Bereich der privaten Unternehmen, sondern auch in öffentlichen Verwaltungen, z. B. auftreten erlebt, die vor kurzem die neue Verordnung zur Regelung der Ayuntamiento Madrid einbezogen, da eine Voraussetzung für die Erteilung einer Lizenz keine ansteckende Krankheit hat des Taxi, als HIV ”.

Zusätzlich zu diesem Zeitpunkt zivilgesellschaftliche Organisationen stehen eine sehr schwierige Situation weil die Mittel für die Vorladung staatliche Subventionen für NGOs im Jahr 2012 eine drastische Kürzung. hatten die Entscheidung der Regierung praktisch aufzugeben, die HIV-Antwort in SpanienNeben der Verletzung internationaler Verträge, wir machen wieder auf Aspekte, die in diesen 30 Jahren erweiterte hatte, wie es der Fall der Einfügung der Arbeit von Menschen mit HIV durch die Verringerung von Diskriminierung ist ”, erklärt Marco Imbert.

Im Bereich der Beschäftigungspolitik, Ana Sánchez, Sekretär der Sozialpolitik von Madrid UGT, verweist darauf, dass die neue Reform der Arbeit betrifft vor allem Menschen mit HIV durch Änderung der Ursachen für die Entlassung; die Flexibilität für Unternehmen geht es um die Arbeitsbedingungen und die Leichtigkeit der Kündigung ohne Angaben von Gründen und ohne Entschädigung anpassen ”. Des weiteren äußert er, dass die Regierung ignoriert die Empfehlung Nr. 200 von der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) 2010, die umfassende Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs zu Prävention, Behandlung und Pflege zu HIV am Arbeitsplatz enthält.

In diesem Sinne erkennt Esperanza Giménez, Mitglied im Verband arbeitet an Positive, sonstige Schäden, die aus der Reform der Arbeit in Gruppen von Menschen, die Arbeiten von nicht-Regierungs-Organisationen der Föderation, als Änderung der Anforderungen des Einkommens aktive einfügen; die Rationalisierung der Vorteile und Zulagen wie Arbeitslosigkeit oder die auf über 52 Jahre Alter, sowie die Beseitigung der besonderen Förderung für 45 s ”.

Schließlich sagt Julio Gómez, Koordinator der Föderation arbeitet an Positive, Grundton die Mitwirkung und Zusammenarbeit von Unternehmen heute mehr denn je ist, wenn es um Sensibilisierung, Information und Ausbildung von seinen Mitarbeitern und seinen Kunden zu vermeiden das Stigma und Diskriminierung von Menschen mit HIV am Arbeitsplatz zu erhöhen”. So Gomez besteht darauf, dass aus der Föderation sind verpflichtet, arbeiten vorrangig mit kleinen, mittleren und großen Unternehmen des spanischen Staates in Reihenfolge für diese entwickeln Kampagnen zur Information und Sensibilisierung für HIV; sind unsere Programme der beruflichen Orientierung innerhalb ihrer Auswahlprozesse oder unterstützen Sie uns durch Trainingsmaßnahmen in Bezug auf unsere / / Profis oder Menschen, die wir unterstützen ”.

Die Federation arbeiten auf Positive

Die Arbeit an positiven beginnt seine Arbeitsstatus im Jahr 2007 als eine geförderte Vernetzung Entitäten Föderation im Zusammenhang mit HIV / AIDS des spanischen Staates, die an spezifische und gemeinsame Arbeit effektiv und sinnvoll bei der Arbeit-Integration von Menschen mit HIV zu sein interessiert sind.

Über die Informationsstelle der Menschenrechte der REDVIH

Ein Projekt des Netzwerks Gemeinschaft zu HIV/AIDS des spanischen Staates (REDVIH, die gegründet wurde und 2003 mit den Zielen der Behandlung der HIV-Bekämpfung der Stigmatisierung und Diskriminierung, machen sichtbar Fälle der Verletzung der Rechte die Bevölkerung über diese Situation zu sensibilisieren. Dazu bietet es kostenlose vertrauliche Rechtsberatung Service. Jeder, der lebt in Spanien und Bedenken, dass sie diskriminierenden Behandlung mit Bezug zu HIV erhalten haben, können den Service via E-mail, Website, Telefon und per Post kontaktieren.