(www.neomundo.com.ar) die schlechten Arbeits-Bedingungen können ein Gesundheitsrisiko sein. Menschen in berufen, bei denen Umstände wie z. B. häufig Konflikte oder hohe emotionale Anforderungen haben ein viel höheres Risiko des Burnout-Syndroms.

Zu diesen Schlussfolgerungen kam eine Studie von Bispebjerg Hospital Kopenhagen (Dänemark) durchgeführt und im Journal of Occupational and Environmental Medicine veröffentlicht.

Das BURNOUT-Syndrom

Burnout-Syndrom oder professionelle verschwenden Syndrom ist ein psychologischer Zustand, die vor langen Perioden hoher Stress am Arbeitsplatz.

Die häufigsten Symptome sind Erschöpfung, die Entfernung zur Arbeit und Kollegen und die Unfähigkeit, die Arbeit ordnungsgemäß durchzuführen. Nervöse Tics, Tachykardie, Gliederschmerzen und Schlafstörungen möglicherweise sogar angezeigt.

Arbeit und Gesundheit

die Autoren mit Mitarbeitern in den Bereichen der staatlichen Dienste, wie Institutionen für behinderte Menschen und soziale Sicherheit Abteilungen gearbeitet. Marianne Borritz, einer der Autoren, sagte, dass sie einige Funktionen der Beschäftigung gefunden, die das fehlende Mitarbeiter öfter zu erhöhen.

Die wichtigste Faktor war der Konflikt in Bezug auf Verfahren, da Arbeitnehmer, die wissen, dass Dinge müssen in einer Weise geschehen, sondern ein anderes tun Ihr Risiko der Reihenfolge Lizenzen vieler Tage verdoppeln. Andere Faktoren, die Abwesenheiten zu generieren sind die hohen emotionalen Anforderungen, mangelnde Klarheit in Bezug auf die Funktionen, die erfüllt sein müssen und die geringe Qualität der Führung.

Und einmal das Burnout-Syndrom ausgelöst werden weitere langen Abwesenheiten zum Job.

Borritz betonte, dass Schritte unternommen werden können, um Beschäftigung Druck zu lindern. Außerdem argumentierte er, dass “Organisationen wachsam auf Mitarbeiter, die Symptome von Burnout, Krankheit auf lange Sicht zu verhindern haben werden müssen”.

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