(www.neomundo.com.ar) schlechte Arbeitsbedingungen können ein Gesundheitsrisiko sein. Menschen in berufen, bei denen Umstände wie z. B. häufig Konflikte oder hohe emotionale Anforderungen haben ein viel höheres Risiko des Burnout-Syndroms.

Zu diesen Schlussfolgerungen wurde eine Studie veröffentlicht im Journal der Arbeits- und Umweltmedizin durch das Bispebjerg University Hospital in Kopenhagen (Dänemark).

BURNOUT-Syndrom

Burnout-Syndrom oder professionelle verschwenden Syndrom ist ein psychologischer Zustand, die vor längere Zeit sehr hohe Belastungen am Arbeitsplatz.

Die häufigsten Symptome sind Erschöpfung, die Entfernung zur Arbeit und Kollegen und die Unfähigkeit, seine Arbeit ordnungsgemäß zu verrichten. Nervöse Tics, Tachykardie, Gliederschmerzen und Schlafstörungen möglicherweise sogar angezeigt.

Arbeit und Gesundheit

die Autoren mit Mitarbeitern in den Bereichen der Dienstleistungen des Staates, wie Einrichtungen für behinderte Menschen und soziale Sicherheit Abteilungen gearbeitet. Marianne Borritz, einer der Autoren, sagte, dass sie mehrere Unternehmensmerkmalen gefunden, die das fehlende Mitarbeiter öfter zu erhöhen.

Die wichtigste Faktor war der Konflikt in Bezug auf Verfahren, da Arbeitnehmer, die wissen, dass Dinge müssen in einer Weise geschehen, sondern ein anderes tun Ihr Risiko der Reihenfolge Lizenzen für viele Tage verdoppeln. Andere Faktoren, die Abwesenheiten zu generieren sind die hohen emotionalen Anforderungen, mangelnde Klarheit in Bezug auf Funktionen, die erfüllt sein müssen und die geringe Qualität der Führung.

Und einmal abgefeuert Burnout-Syndrom werden weitere langen Fehlzeiten am Arbeitsplatz.

Borritz betonte, dass Maßnahmen ergriffen werden können, um Beschäftigung Druck zu lindern. Er argumentierte weiter, dass “Organisationen Warnung an Mitarbeiter, die Symptome von Burnout zur Vorbeugung von Krankheiten langfristig haben werden müssen”.

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