MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

Die Tatsache, dass eine Frau heute ist diskriminierend wenn es darum geht, einen Job, wenn, die HIV/AIDS haben hinzugefügt wird, die Möglichkeit eines Beitritts der Arbeitsmarkt ist komplizierter, als sie aus der Gesellschaft Spanisch interdisziplinäre AIDS (Seisida), anlässlich des internationalen Tag der arbeitenden Frauen hinweisen, die stattfindet am Donnerstag dieser Woche.

Ist derzeit schwierig zu wissen genau die Zahl der Frauen diskriminiert HIV, angesichts der Tatsache, dass erläuterte, Europa Press Manager des SEISIDA, der Psychologe Mª José Fuster, in der Regel “sie verstecken ihre Situation”, weitgehend von die Reaktion der anderen fürchten.

“Die Situation der Frauen ist im allgemeinen ungünstig bei der Arbeit, im Bereich der HIV die Situation ernster wird, da die Frau eine höhere Ebene psychosoziale Schwachstelle hat, weil es mehr wirtschaftliche Abhängigkeit, familiäre Verpflichtungen hat, Belastungen, die bereits vorhanden, bei Frauen ohne HIV sind und das macht sie anfälliger,” fügt.

Bei der Arbeit mehr als 24 Prozent der Patienten mit HIV hat angeblicher Diskriminierung, um 35 Prozent Arbeit gelegentlich aufgegeben und um 28 Prozent hat entschieden nicht um zu arbeiten oder nicht vorgelegt, um eine Arbeit Malaria-Förderung

“Das Problem der Menschen mit HIV ist nicht so viel Diskriminierung durch Dritte aber, dass der Patient erwartet, dass Diskriminierung um unangenehme Situationen zu vermeiden”, erklärt. In dieser Zeile dieses Experten durchgeführte Studien zeigen, dass 80 Prozent der Befragten mit HIV hatte es in seiner Arbeit, der Rest nicht mitgeteilt, um mindestens 10 Prozent behauptet, eine Art von Diskriminierung.

Bei der Frauen, Fuster warnt, dass die “Vermeidung ist höher als bei Männern” und, besonders, was in der Welt der Arbeit, im großen Teil bezieht, weil “sie leiden mehr Angst, Depression, mehr negative Gefühle als Männer, sowie Vermeidung Situationen;” “und fühlen sich Asyl, ohne soziales Netzwerk von Freunden und absolut versteckt nach mit seinen HIV-Status”.

“Eine Tabelle der Erlösung oder eine Quelle von Stress”

Wurde vor kurzem öffentlichen Bericht 2011 Service der Rechtsberatung des Observatoriums für Menschenrechte von Netzwerk-Community auf die HIV/AIDS der spanische Staat (REDVIH) reflektieren die Rechtsberatung durch Arbeit Probleme, die Menschen mit HIV/AIDS in 2011 durchgeführt haben 2 Prozent gegenüber dem Vorjahr, die Übergabe von vermutlich 26 Prozent auf 28 Prozent des gesamten darstellen erhöht.

Dieser Experte weist darauf hin, dass für diese Gruppe von Patienten im allgemeinen Arbeit “eine Erlösung-Tabelle oder eine Quelle von Stress” werden kann. Obwohl es klar ist, dass es hilft, ihre Lebensqualität zu erhöhen, ihre Pathologie am Arbeitsplatz sprechen kann kann eine emotionale Problem.

Allerdings bestätigt, dass verschiedene Studien haben gezeigt, dass Menschen, die Verbesserung der Lebensqualität haben diejenigen sind, die gearbeitet haben, aber vor allem die selbständige, “anders als in der Allgemeinbevölkerung ohne HIV”, vor allem, weil sie seiner Zeit verwalten können.

. Unter den Problemen, die diese Art von Diskriminierung zu erhöhen ist der Mangel an Wissen von den Arbeitgebern über die Krankheit und die falschen Mythen. In diesem Sinne der Psychologe betont, dass es gibt viele Unternehmer, die eine Wahrnehmung haben, die diese Patienten bei niedriger Leistung sind, und auf der anderen Seite gibt es diejenigen, die sozialen Vorurteile haben und fürchten eine von hohen Fehlzeiten aufgrund von Krankheit.

Die Auswirkungen von körperlichen Änderungen und insbesondere Lipodystrophie ist eine weitere Stigmatisierung Situationen bei Frauen erhöhen das, dies sind diejenigen, die leiden stärker. “Wenn Sie sehr ernst, hat eine sehr klare Auswirkungen auf die Suche nach einem Job” und sagte, aus diesem Grund “gibt es viele depressiv und verzweifelt Frauen hat keine Perspektiven für die Zukunft”.

Um diese Situationen zu vermeiden, da SEISIDA empfehlen, in mindestens drei Bereiche einzugreifen: Erstens Aktionen zur Verringerung der sozialen Ablehnung, durch Sensibilisierung Aktivitäten, die Wahrnehmung von HIV zu ändern, Empowerment von Frauen mit HIV, so dass sie wissen um zu konfrontieren das Stigma, ihr Selbstwertgefühl, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihnen soziale Unterstützung, und schließlich die Diskriminierung, die im Bereich der Institutionen vorhanden ist.