Workshop über die Reform der Arbeit FM.

Der Informationstag wichtige Aspekte der Reform des Arbeitsmarktes ” gezählt zwei Berichterstattern Luxus auf die Reform der gesammelten veranschaulichen gibt. Die erste Rede, die Entlassung und die Tarifverhandlungen im Labor market Reform Gesetz ”, lief der Gabriel García Becedas, Professor für Arbeitsrecht von der u. Autónoma de Madrid, mit Schwerpunkt auf der zu Änderungen an den TarifverhandlungenKündigung und Vertrag arbeiten. Mit der aktuellen RD ändern Sie im Rahmen der allgemeinen sektoralen Abkommen und damit Tarifverhandlungen als einen allgemeinen Bezugsrahmen. Laut Professor RD ermöglicht Unternehmen die höchste Autorität, die die Bedingungen in ein umfassendes Übereinkommen nicht im Konvent des Unternehmens gelten Stimme ”, die Prävalenz, auf allen Ebenen, diese Konventionen gegen die allgemeinen sektoralen Vereinbarungen, Tarifverträge höher Ebene.

Einen weiteren zentraler Abschnitt in seiner Ausstellung wurde mit der Vereinigung der Ursachen für die Abholung, kollektive Redundanz oder arbeiten Bedingungen erhebliche Veränderung verbunden. Analysieren wir die Aspekte bei der Entlassung, Fehlzeiten, das Verschwinden der administrativen Genehmigung, die Verfahren und die Art der Herausforderung die Entlassung.

Zweitens, unter dem Titel Rekrutierung und interne Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt vermarkten Reform Gesetz ”, intervenierte des Professor des Rechts der Arbeit des U.Rey Juan Carlos und Antonio Navarro Sempere, Aranzadi Sozial-, Präsident und Partner des Gesetzes Firma Gómez-Acebo-Pombo, ihre Exposition mit eine kurze inhaltliche Analyse der Verordnungen und Situationen begann zu, vor der Dr verwaltet. Während seiner Dissertation konzentrierte sich auf erklärt die wichtigsten Aspekte, die mit der Reform für die Förderung der Beschäftigung wahrgenommen werden, als auch Aspekte der Flexibilität der Arbeitskräfte, hervorgehoben Vertragsänderungen, Unternehmensgewinne und Training. den größte Nachteil, der übermäßige Mißbrauch der Arbeitsnormen generiert. Laut Professor RD lässt für andere Bereiche und Vorschriften, die in das Design der aktuellen Reform nicht genannten wurde viel offen. Es ist besser, weniger Regulierung und ist expliziter ” Argument, das stattfand während der Aussprache vor Fragen zur Konvertierung in unbefristete Verträge, Verfahren vor der Entlassung Herausforderungen, die Wiederverwendung von Standards, die fast aufgehoben wurden.

gegenseitigen Brüderlichkeit Muprespa – Tag im Krankenhaus Paseo De La Habana 6

nachdem Gespräche zwei separate und interessante Gespräche geöffnet, moderiert von Julio Santos Palacios, Direktor der Netzwerk-Beziehungen, und Rafael Domenech Gironi, Direktor des Zentrums für Beratung und juristische Dienstleistungen der Bruderschaft-Muprespa, wo Teilnehmer Zweifel lösen konnte, Fragen bestimmten und oft bestimmte Fälle, die in ihrem Unternehmen auftreten. Die Präsentationen waren sicherlich nicht nur Lehr-Beispiele, auch seine Facette des abgedeckt Beratung und juristische Auslegung.

Die Director-Manager der Bruderschaft Muprespa, Carlos Martín Aranda, erhielt den Auftrag zur Einweihung der Tag herzlich willkommen und vielen Dank für die gute Aufnahme des Arbeitstages, Grund, warum es notwendig in gestern zu wiederholen, um die vielen Anfragen für Unterstützung zu erfüllen hat. Zweifellos eine Reflexion der Partner Vertrauen, Unternehmer und gegenseitige zur Durchführung ihrer Arbeiten und Business Management.

Die Schließung wurde Natalia Fernández Laviada, Assistant Director-General von Organisation und Netzwerk für die Entität und Förderer dieser Tage anvertraut. Während seiner Rede drückte er ihr entschiedenes Engagement weiterhin mit der Politik des Büros: die enge Zusammenarbeit mit Symbiosepartneruntersucht und Mitarbeiter des Unternehmens. Das Interesse, das die Tage ausgelöst haben und die Bedeutung und Bedeutung der Angelegenheit dort behandelt, nach Abschluss dieser Sie an die Gegenwart gibt und der Rest der Mitarbeiter und mutualistisch wieviel Informationen gesendet wird, benötigen sie auf die aktuellen K.e. Die dieses Engagement verdeutlicht das Präsidium hat auf seiner Website erstellt die Ecke der Mitarbeiter ”, eine Fläche ausgelegt, ausgerichtet und offen für die Arbeitgeber, Partner, mutualistisch oder Brüderlichkeit autonome Muprespa. Ein Treffpunkt für alle rechtlichen Dokumentation, Konventionen, steuerliche Agenda, Forum, Berichte und alles für diese Gemeinschaften von Interesse sein dürfte.

Natalia Fdez Laviada dankte abschließend die Präsenz an alle Teilnehmer. Zwei Tage der komplette Forum, die erfüllt die Anforderungen der zweihundert gegenseitige befindet sich in Madrid.