(www.neomundo.com.ar) est une contradiction, mais il n’est pas : les entreprises qui passent une partie de l’évolution de ses employés à des programmes d’exercices physiques, comme par exemple, pour qu’ils aillent à un gymnase durant les heures de travail, finissent par profiter d’un supérieur la productivité du travail.

Et cette augmentation de la productivité est vérifiée, même si le nombre total d’heures hebdomadaires et mensuels travaillées par les employés est mineur.

Ces résultats intéressants – mais bientôt suivis – étaient l’achèvement d’une étude médicale publiée dans le Magazine revue professionnelle et médecine environnementale.

Les travaux des chercheurs Ulrika von Thiele Schwarz et henné Hasson, deux professionnels dans le prestigieux Institut Karolinska de Suède, comparativement les chiffres pour la productivité de divers groupes d’employés travaillant dans une société suédoise.

Un des groupes analysées effectué programmes d’exercice physique en heures de travail, pour un total de 2,5 heures par semaine. Un autre groupe aussi autres 2,5 heures par semaine travaillé moins, mais dans le temps libre, on leur demandait pas aux activités de gymnastique. Enfin, un troisième groupe a continué à travailler le calendrier complet avant de cette expérience à travailler en équipe « témoin » de la comparaison.

Les résultats

Résultats des travaux de

n’ont pas été concluants : les employés appartenant au groupe qui ont mené des exercices physiques hebdomadaires pendant leurs heures de travail avaient une augmentation significative de la productivité. En outre, dans des entrevues personnelles, ils exprimées se sentent plus productif et avaient un taux inférieur d’absence pour cause de maladie et de la maladie.

Enfin les spécialistes qui a dirigé l’étude fait observer que, “clairement diminuer la quantité d’heures par mois de travail, heures à promouvoir non seulement l’activité physique ne diminue pas les affaires de productivité, mais qu’il peut même contribuer à accroître la it.

“

Et permet d’atteindre cet effet par le biais, par exemple, les employés qui ne travail plus intense, ont moins d’erreurs et qui jouissent d’un statut d’amélioration de la santé générale, qui réduit l’absentéisme. En outre, cela signifie également qu’avec un moins de ressources humaines peuvent être obtenus de la productivité de même qu’une équipe plus.

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