COCEMFE espère que la réservation demplois est une réalité avec le nouveau gouvernement.

-A été établies il y a presque 30 ans, mais seulement un tiers des entreprises respect

-l’entité demande l’adoption d’une nouvelle norme pour aider à équilibrer le taux d’activité de ce groupe de 26 % à 75 % de la population en général

Madrid, janvier 2012 – la Confédération espagnole des personnes ayant des incapacités physiques et biologique (COCEMFE) se félicite de la Ministère de la santé, de services sociaux et de l’égalité à l’initiative du ministère des services sociaux et de l’égalité des mesures visant à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi et d’assurer la conformité avec la réserve de 2 % des emplois dans les entreprises de plus de 50 travailleurs.

Seulement un tiers des entreprises se conformer à la réservation d’emplois pour les personnes handicapées, créé par la Loi pour près de 30 ans, il est clair que quelque chose est en fait de mal et des mesures doivent être prises ”, assure le président de COCEMFE, Mario García.

En ce sens, la Confédération est essentielle pour accroître les inspections du travail afin que les entreprises respectent les quotas de réservation et appliquent les sanctions prévues dans la Loi, ainsi que la promotion de la passation des marchés publics aux entreprises qui embauchent des personnes handicapées ou les centres d’emploi spécial.

Le taux d’activité des personnes handicapées atteint seulement 36 %, tandis que la population est généralement supérieure à 75 %. Ces chiffres, pour Mario García, sont un exemple du besoin urgent d’adopter une nouvelle Loi de l’inclusion du travail des personnes handicapées, qui se sent une base renouvelée pour atteindre l’employabilité maximale et l’activation de ce secteur de la population ”.

Des personnes ayant une déficience besoin d’avoir de solides règles de réglementer et de promouvoir leur accès à l’emploi, ce qui peut accroître leurs revenus et égaliser la population en général, plus de la moitié de notre collectif a actuellement le revenu est inférieur au revenu médian.

Est de promouvoir le travail des personnes handicapées améliorer leur autonomie personnelle et sociale, qu’il en dehors d’une source de revenu qui vous donne accès à des conditions de vie décent et stable, c’est un facteur important dans son comportement comme personne à être reconnu ses capacités et vous permettent de créer un réseau de relations professionnelles et personnelles qui facilitent leur intégration dans le milieu de travail et sa normalisation dans la société ”explique le président de l’entité.

COCEMFE compris que les politiques actives de l’emploi doivent être renforcés par des mesures telles que la mise en place d’un système de travail d’intermédiation, emploi aidé, l’enclaves industrielles ou le règlement d’action positive dans les politiques d’emploi actives.

Enfin, Mario García parier par se spécialisent les programmes de formation professionnelle et continue d’offre formative de développer et de se qualifier pour l’emploi ; améliorer le travail des entités d’intermédiation ou de promouvoir le travail autonome au sein du groupe de personnes handicapées, l’économie sociale et le développement des petites et moyennes entreprises ”.

La Confédération espagnole des personnes ayant des incapacités physiques et biologique (COCEMFE) sont un non gouvernementale à but non lucratif qui a été fondé en 1980. Il vise à s’unir, de renforcer et de former les efforts de coordination et les activités des entités travaillant en faveur des personnes handicapées physiques et biologiques à défendre leurs droits et à améliorer leur qualité de vie. L’entité rassemble plus de 1 360 organisations divisées en confédérations autonomes, les institutions de l’Etat et les fédérations provinciales qui à son tour, réunissent les différentes associations locales.