(www.neomundo.com.ar/SINC) une enquête menée par le psychologue espagnols a conclu que le sentiment qui va perdre le pire de l’emploi, les niveaux de satisfaction sur d’autres aspects de la vie, comme la famille, la santé, la situation économique et l’ équilibre entre le travail et le temps libre.

à mesure qu’augmente la peur du chômage, « plus grand est le niveau d’insécurité de l’emploi, personnes sont moins satisfaits de leurs personnels, travail, vie de famille et sont moins engagés à leur travail, » dit Amparo Caballer, chercheur à la Faculté de psychologie de l’Université de Valence et co-auteur de l’étude.

, Publiée dans le Journal espagnol de psychologie, cette analyse révèle aussi que les conséquences de l’insécurité de l’emploi sont différents dans chaque groupe professionnel.

Différentes catégories de travailleurs

Ont été distingués trois groupes : les travailleurs de cols bleus, cols blancs et « professionnels ». Personnes ayant un emploi qui ne nécessite pas une qualification élevée, comme magasin supermarché ou gardien de l’hôpital – sont encadrés dans le premier groupe.

Appartiennent au second groupe des caissiers de travailleurs, de bureau administratifs, de supermarchés et dépendants. Le groupe des « professionnels » est composées de médecins, les ingénieurs et les infirmières.

Lorsqu’il y a incertitude quant à l’emploi, les cols bleus » ont moins satisfaction de vie et produisant moins et pire que le reste des groupes étudiés », explique Caballer. Pour sa part,

avant l’instabilité, cols sont montrant plus travail insatisfaction.

Réactions différentes

à la lumière des résultats de l’étude, pas tous les employés réagissent à l’insécurité de la même façon. Certains groupes sont plus susceptibles de réagir plus négativement à la perception de l’insécurité de l’emploi, les auteurs de l’article conseillent donc ne pas affaire avec le problème de la même manière dans différents groupes de la société.

Données de l’étude ont été recueillies 321 travailleurs réponses à un questionnaire. 51,4 % Étaient des gens qui ont travaillé dans des hôpitaux, 25,7 % joués travail dans les supermarchés et les sociétés de distribution commerciale et 22,9 % étaient des employés d’agences de travail temporaire.

La moyenne d’âge du participant à l’étude était de 32 ans. 66 % Avaient un contrat permanent et 34 pour cent d’un autre type de contrat (p. ex., temporaire). « Pour les études de l’insécurité de l’emploi, si le type de contrat est temporairement ou définitivement est une variable importante, » conseille Caballer.

De chacun d’entre eux, 74,3 % étaient des femmes et hommes de 25,7 %, peut-être parce que, comme le reconnaît l’expert, « dans ces secteurs, la majorité des travailleurs sont des femmes et n’est donc plus de l’échantillon «.

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