augmenter les obstacles liés à l’élimination de la discrimination sur le VIH au travail

-Dans un contexte de santé et sociale compressions est essentielle la participation et la collaboration des entreprises privées afin d’éviter la stigmatisation et la discrimination des personnes atteintes du VIH en milieu de travail.

-La Fédération travaillent sur des résultats positifs et REDVIH human rights watch a produit un manifeste qui est encadré sous la devise davantage de droits, des coupes moins, moins d’excuses ” grâce auquel la plate-forme de l’Alliance de l’État espagnol de VIH/sida dénonçant la négligence envers les enfants que le VIH/sida a eu tout au long de cette année.

Espagne, novembre 2012.- Dans le cadre de la journée mondiale du sida, la Fédération de travail positif et REDVIH human rights watch a produit un manifeste commun de dénoncer que la réforme du travail approuvés en février et le manque de volonté politique seront par le gouvernement espagnol en réponse au VIH entravent l’élimination de la stigmatisation et la discrimination fondée sur le VIH sur le lieu de travail.

La situation est sans espoir, explique le document, car sous prétexte de la crise, les droits des personnes atteintes du VIH ont été coupés et maintenant ont plus de difficulté à trouver du travail ou le garder.

Marco Imbert, activiste et représentant de REDVIH, dit que beaucoup de personnes atteintes du VIH est violés leurs droits en milieu de travail. Service nous offrons avocat note que divers types de violations, font face quotidiennement dans ce champ par exemple: licenciement, violation de la confidentialité des données médicales, la demande de test de VIH, menaces de mobbing et même ”. Des situations de discrimination, dit Marco, surviennent non seulement dans le domaine des entreprises privées, mais également dans les administrations publiques, par exemple a récemment constaté que le nouveau décret réglementant le Taxi de l’Ayuntamiento de Madrid inclus comme une exigence pour l’octroi d’une licence n’a pas une maladie contagieuse, comme le VIH ”.

En outre, à cette époque, les organisations de la société civile font face à une situation très difficile parce que les fonds alloués à la citation d’état des subventions pour les ONG au cours de l’année 2012 ont eu une réduction drastique. la décision du gouvernement d’abandonner pratiquement la riposte au VIH en EspagneEn plus quel international de violation des accords, nous ferons revenir sur les aspects qui avaient progressé au cours de ces 30 ans, comme c’est le cas de l’insertion du travail des personnes atteintes du VIH par le biais de la réduction de la discrimination ”, explique Marco Imbert.

En ce qui concerne les politiques de l’emploi, Ana Sánchez, secrétaire des politiques sociales de Madrid UGT, souligne que la nouvelle réforme du travail touche particulièrement les personnes atteintes du VIH en raison de la modification des causes de licenciement ; la flexibilité pour les entreprises quand il s’agit d’ajuster les conditions de travail et de la facilité de licenciement sans explication et sans compensation ”. En outre, il exprime que le gouvernement ignore la recommandation numéro 200 de l’organisation internationale du travail (OIT) 2010, qui contient des mesures visant à améliorer l’accès à la prévention, de traitement et de soins pour le VIH au travail.

Dans le même ordre d’idées, Esperanza Giménez, membre de la Fédération travaillent sur positif, reconnaît les autres dommages résultant de la réforme du travail à des groupes de personnes qui travaillent comme des organisations non gouvernementales de la Fédération, modification des exigences du revenu actif d’insertion ; la rationalisation des prestations et indemnités telles que le chômage ou le but à plus de 52 ans d’âge, ainsi que l’élimination de la subvention spéciale pour 45 s ”.

Enfin, s’écrie « « « « Julio Gómez, coordinateur de la Fédération travaillent sur positif, est aujourd’hui plus que jamais essentielle la participation et la collaboration des entreprises, lorsqu’il s’agit d’accroître la sensibilisation, l’information et la formation de ses employés et ses clients afin d’éviter la stigmatisation et la discrimination des personnes atteintes du VIH en milieu de travail”. Ainsi, Gomez insiste pour que de la Fédération se sont engagés à travailler en priorité avec les petites, moyennes et grandes entreprises de l’État espagnol pour que ceux-ci à développer des campagnes d’information et de sensibilisation sur le VIH ; comprendre nos programmes d’orientation professionnelle au sein de leurs processus de sélection ou de nous soutenir par des actions de formation vise à notre / professionnels et/ou les gens qui nous prennent en charge ”.

Au sujet de la Fédération travaillent sur positif

La Fédération travaille sur positive commence ses travaux en 2007 comme un promu des entités réseau lié au VIH / sida de l’État espagnol qui s’intéressent au travail spécifique et commune d’être plus efficace et utile dans l’intégration du travail des personnes vivant avec le VIH.

À propos de l’Observatoire des droits de l’homme de REDVIH

Un projet du réseau communautaire sur le VIH/sida de l’État espagnol (REDVIH qui a été créé en 2003 avec les objectifs de la stigmatisation liée au VIH et la discrimination, rendant visibles cas de violation des droits et de sensibiliser la population au sujet de cette situation. Pour ce faire, il offre des services de conseils juridiques gratuits et confidentiels. Tout le monde qui vit en Espagne et considèrent qu’ils ont reçu de discrimination liée au VIH, peuvent contacter le service par courrier électronique, site web, téléphone et courrier postal.