Le ministère de la santé nie quils paient des primes aux cadres des hôpitaux.

-est payée selon la réalisation des indicateurs objectifs liés au bon fonctionnement de l’hôpital et une bonne assistance aux patients

Madrid, janvier de 2013.- le ministère de la santé de la communauté de Madrid nie catégoriquement que les directeurs des hôpitaux publics facturent des primes. Les équipes de gestion perçu de salaires sont publiques et complètement transparente, puisqu’elles contenues dans les budgets sont présentés, discutés et approuvés à l’Assemblée de Madrid et reflètent les quantités maximales qui peuvent s’afficher si les objectifs définis précédemment publiées sont remplies.

Ces frais, qui sont différentes selon leur catégorie et leur responsabilité, ne sont pas n’importe quel bonus et viennent eux aussi au reste de la population active.

En fait, il y a des médecins qui travaillent dans les hôpitaux publics qui ont des salaires excédant les équipes de gestion.

La part variable des salaires du personnel médical et aussi des équipes de gestion, sont calculés selon l’accomplissement des objectifs connexes activité de soins de santé et sa qualité, les soins de continuité.

Parmi ces objectifs sont ceux de l’activité chirurgicale sur une journée ordinaire, le délai maximum de patients en attente, de la performance des équipements, durée moyenne de séjour préopératoires ou d’observation, des actions globales pour améliorer la satisfaction des patients, objective formation professionnelle, sécurité du patient, prévention des infections, la mortalité, les complications.

Le degré de réalisation de ces objectifs, affecte non seulement la partie du salaire variable des équipes de gestion, mais également variable complète du reste du personnel de santé de chaque hôpital et qui est distribué dans chaque service, comme ils ont été remplies ou non d’une quelconque préétablies.

ces divers compléments de salaire sont livrés au compte en partie (18 % pour chaque mois), tandis que le reste est réglé à la fin de l’année, selon le degré de réalisation des objectifs. Si les sommes reçues au compte, dépassée qui leur correspondent en omettant de présélection des objectifs, ils doivent les retourner.

En 2012, après avoir vérifié le respect des objectifs pour 2011, les professionnels de la santé – administration ou non – facturés en moyenne de 88 % des objectifs.

Au sein du réseau des hôpitaux de Madrid – Si forme Fondation, entreprise publique ou à l’hôpital – travailler 282 professionnels qui occupent des postes de direction, avec différentes responsabilités (directeur général, directeur médical, directeur des soins infirmiers et des directeurs adjoints de gestion, Assistant chirurgical, directeur adjoint pour la gestion, directrice des soins infirmiers).

Ces équipes sont chargés de coordonner le travail des équipes humaines extrêmement complexes et nombreuses, des milliers de personnes, qui sont répartis entre les différents services et unités qui développent une activité diagnostique, médicale ou chirurgicale.

Grâce au travail des équipes de gestion, ainsi que les autres professionnels travaillant dans les hôpitaux publics, la santé de Madrid bénéficie de certains des niveaux élevés de qualité et de satisfaction des patients qui se placent à l’avant-garde du système de santé national.

Les équipes de gestion ont la responsabilité de gérer les budgets qui, dans certains cas, dépasser les 500 millions d’euros, de coordonner le travail d’une organisation humaine et le bien-être d’une grande complexité et s’assurer du respect de normes de qualité des soins.

En 2012, le nombre de cadres a été réduit de 10 % que les années précédentes.