Janssen, un an, choisi comme une entreprise haut de travailler.

-Les points d’excellence sont : accompagnement du plan de cinq semaines pour une immersion dans l’entreprise, l’apprentissage, l’empressement à développer les capacités et l’engagement, la culture de formation et les prix pour le talent et la promotion interne comme premier choix pour la société

– depuis ses fondateurs, l’entreprise conserve des valeurs telles que la rigueur, l’engagement, l’excellence et l’innovation, qui construit son avenir

Madrid, octobre 2011- Janssen a été sélectionné comme l’une des meilleures sociétés de travailler dans notre pays par l’Institut de la CRF. Selon cette évaluation, officiellement reconnue dans 12 pays, Janssen se caractérise comme une entreprise haut employeur Espagne 2011, parce que les contraintes, notamment dans les aspects tels que : l’accompagnement du plan de cinq semaines pour l’immersion dans l’entreprise, apprentissage de la capacité et la volonté de développer engagement, de formation et de la culture des prix pour le talent et la promotion interne comme premier choix pour la compagnie.

Humanisme responsable et efficace préside le modèle de gestion de l’entreprise, qui a été inspiré par une valeurs de Credo qui étayent son leadership. En outre, Janssen est placé dans une gestion des talents comprise comme un concept global, où son premier pilier, qui portait des ressources importantes de temps, de ressources et de personnes, est le processus de sélection. c’est un point de différent au cours de laquelle nous appliquons intensément. Chaque processus ouvert consiste à 2-3 personnes, d’autres personnes de 2-3 du département qui a le poste vacant et fait toujours la Direction générale des ressources humaines, ”, dit José Maria de Antonio, directeur des ressources humaines de Janssen. Ajoute, en outre, nous avons une obsession particulière afin que les gens qui se joignent à restent ici de nombreuses années et, ce faisant, nous essayons de grandir avec nous. En retour, il y a des valeurs indispensables voulus : capacité d’apprendre, d’empressement à se développer dans une étape parfois difficile et moyen et un long terme engagement ”.

Janssen encourage une culture de reconnaissance où la promotion interne est le premier des options comme un outil très puissant qui a confiance en lui est également diffusé l’employé, les possibilités de mobilité verticale et horizontale offerts par national et international. Est inhabituel qu’il y a 2 ou 3 espagnols travaillant à l’étranger chaque année puis revenez Espagne avec les positions d’une plus grande responsabilité ”, dit José Antonio María.

équipe des ressources humaines de Janssen

la valeur d’offre de la compagnie dans le domaine de salaire est marqué par la société internationale et est en ligne avec celle compenser pour n’est pas seulement payé un salaire – explique José María – mais qui, en outreC’est de reconnaître, de promouvoir, de parler avec les gens de perfectionnement professionnel, est pour lui permettre d’assumer de nouvelles responsabilités, est donne une série d’avantages liés à sa contribution, etc. ”.

Enfin et non moins important, Janssen, souligne également, en contemplant parmi ses valeurs fondamentales, responsabilité sociale de l’entreprise. Notre credo défini propre Robert Johnson en 1943 et est ce qui nous rend les quatre piliers de notre responsabilité comme une entreprise : employés, la société, les clients et les actionnaires et développer des initiatives internes et externes avec chacun d’eux. Ce code de conduite est fondamental pour nous, parce qu’il définit comment nous sommes et comment nous acceptons se comportent, c’est notre ADN corporate ”, conclut José Antonio María

Propos de Janssen

membres de Janssen Pharmaceutical Companies de Johnson et sociétés Johnson sont dédiés à aborder et de résoudre les besoins médical majeur de notre époque qui sont toujours en instance dans des domaines tels que l’oncologieImmunologie, neurosciences, maladies infectieuses et les maladies cardiovasculaires et métaboliques.

Poussé par notre engagement envers les patients, nous développons des produits, des services et des solutions de santé novateurs pour aider les gens partout dans le monde.