Plus anciennes organisations mettre en garde contre l’augmentation de la discrimination par l’âge au travail.

-la crise a quitté suite à ce groupe de vie active du travail, tandis que le droit au travail des personnes de l’âge, reflétée, entre autres, dans les principes des Nations Unies pour les personnes âgées. (ONU, 1991)

-58 % Des citoyens européens pensent que dans son pays est victime de discrimination en raison de l’âge

– selon le rapport de l’Eurobaromètre sur de la discrimination dans l’Union européenne en 2009 ”, société espagnole pour l’âge, la discrimination prend la deuxième place (61 %) comme étant les plus courantes de discrimination dans nos pays, après l’origine ethnique (66 %) et avant l’invalidité (56 %)

Madrid, mars 2012.- Poursuite de la campagne de sensibilisation douze causes pour 2012 ” qui a commencé en janvier dernier UDP en collaboration avec l’Imserso dans l’année européenne pour le vieillissement actif, février est consacré à l’objet de discrimination par l’âge, sous la devise : une société pour tous les âges.

La discrimination est le grand oublié dans la lutte pour l’égalité. Selon l’Eurobaromètre rapport sur la discrimination dans l’Union européenne en 2009 ”, la perception des européens que la discrimination d’âge est une pratique très répandue dans son pays a augmenté de 16 points en une seule année, de 42 % en 2008 à 58 % en 2009, après l’origine ethnique (61 %) et l’invalidité (53 %).

dans cette même enquête, la citoyenneté espagnole (voir) la discrimination occupe la deuxième place (61 %) que les types les plus communs de la discrimination dans notre paysAprès l’origine ethnique (66 %) et avant l’invalidité (56 %).

Aussi, 48 % des européens et 43 % des Espagnols considèrent qu’âge peut être un inconvénient lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, les mêmes pourcentages qui sont accordées à l’aspect, la forme de robe ou de se produire.

Dans un Eurobaromètre spécial sur vieillissement actif ” publié le janvier 2012 à l’occasion de la célébration de l’année européenne pour le vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle, reflétée que 15 % des Espagnols et européens dans leur ensemble ont été témoins de cas de discrimination par l’âge et de 6 % a été victime de discrimination en raison de leur âge en milieu de travail ou lors de la recherche d’un emploi.

Les données reflètent cette situation, selon le rapport du marché du travail des personnes de plus de 45 ans ”, réalisés par l’Observatoire des professions du ministère du travail et de l’immigration dans 2011 et qui recueille les données de décembre 2010, 36,84 pour cent de ces chômeurs qui sont entre 55 et 59 anset 39,70 % de l’âge de 59 ans sont au chômage à long terme, c’est-à-dire prendre plus de deux ans sans emploi. Ce qui doit être ajouté à l’augmentation de licenciements de personnes âgés de plus de 55 ans, en 2010 le nombre de chômeurs âgés de 55 à 59 augmentation 13,07 %.

Le Rapporteur spécial des Nations Unies sur le droit de toute personne de jouir du meilleur état de santé physique et mentale susceptible a mené une étude qui a porté sur les personnes âgées. Le rapport indique la nécessité de prendre des mesures contre la discrimination et l’exclusion des personnes âgées : … le problème le plus important avec le vieillissement global est la garantie de l’exercice des droits des personnes âgées.

Pour une société pour tous les âges est essentielle que des mesures soient prises pour éliminer la discrimination et l’exclusion de ces personnes et pour assurer l’accès à des services adaptés à leurs besoins … ”.

Contributions des associations d’anciens

-Des associations d’anciennes Nations Unies sont invités à élaborer une Convention internationale des droits des personnes âgées, comme indiqué dans la déclaration de Brasilia (décembre 2007).

-demande d’administrations sur le vieillissement de la conception de la politique par le prisme des droits de l’homme, pas de la couverture des services de base.

-la demande que vous exercé légalement du point de vue des droits de l’homme toute discrimination fondée sur l’âge, une attention particulière qui se produit au sein du travail.

-les entreprises doivent intégrer leurs changements de structures démographiques qui se produisent, donc les politiques de développement du personnel devraient être conçues pour tirer parti des points forts des travailleurs de tous les âges.

-les travailleurs ont le droit et l’obligation de formation tout au long de leur vie de travail et prendre soin de leur santé.

devrait être conçus des politiques spécifiques pour le personnel des PME pour favoriser la transition entre employé et employeur.

-devraient encourager les l’intégration du personnel avec expérience, formation continue, formation professionnelle, la prévention des risques professionnels surtout de ceux qui viennent de travail ardu.

– pour soutenir les initiatives entrepreneuriales des personnes matures, avec des mesures fiscales et administratives.

-appelle pour les campagnes de communication corporate, au sein des entreprises, où influe sur l’importance des employés plus âgés comme une source de connaissances et d’expérience.

– Suggéré de formation aux gestionnaires de gérer des équipes d’âges différents, ce qui seraient la valeur des capacités et des différences de toutes les personnes.

-appels pour la mise en œuvre de sensibilisation les campagnes dans les domaines de formation, écoles, instituts, universités, où est enseigné la valeur de l’expérienceet des connaissances qui peuvent rendre les gens plus âgés.

-serait également utile d’informer le groupe des aînés pour leur faire prendre conscience de leurs droits et obligations de la société.

-encourager la création et l’utilisation de canaux d’expression et des médias dans le personnes âgée où diffuser leurs messages.

-est essentiel pour promouvoir les associations comme un outil participation sociale.

– Ainsi que pour améliorer la voix des organismes représentant les anciens : conseils, des associations, des confédérations, offrant la possibilité de créer des équipements de communication pour la délivrance de vos messages.

Le document final avec les rapports, les arguments et les contributions des associations d’anciens est livré aux décideurs de grandes administrations nationales et régionales, ainsi que des entités, organismes et institutions liées à la troisième secteur et les médias.