Union mutuelle explique la réforme du travail.

-Le professeur de droit du travail et de la sécurité sociale à l’Université de Valence, Carlos Alfonso, analysé les changements les plus importants qui introduit cette réforme

-l’objectif commun est de faciliter et d’accélérer, pour les employeurs et les employés, quel traitement est dérivé du nouveau cadre réglementaire pour les relations industrielles en Espagne

EspagneMars 2012.- Union mutuelle introduit des professionnels du droit une centaine, les entrepreneurs et les partenaires mutuelles à la Conférence sur la réforme du marché du travail, tenue jeudi dernier dans le parc technologique de Valence, dans le but de fournir une meilleure compréhension du présent décret-loi de mesures d’urgence, qui a introduit des changements dans tous les domaines du droit du travail.

Professeur de droit du travail, Carlos Alfonso et le rapporteur a fait une étude sur les innovations que présente cette norme, les mécanismes de flexibilité, nouvelles formes de recrutement, la prévalence de l’accord de la société et les mesures pour combattre l’absentéisme.

Alfonso examiné dans la mesure de l’indemnité de 33 jours par an, a travaillé avec une limite de 24 versements mensuels à tous les licenciements, avec la disparition de la traitement de 45 jours et les salaires. rappelle que le licenciement est toujours causal et de contrôle judiciaire. Il a fait remarquer que c’est la réforme plus intense ” de ceux qui jusqu’à présent et la remise en question de l’élimination des administratives dans les dossiers d’autorisation de règlement de travail, parce qu’il va créer en conflit parce qu’elle peut exiger beaucoup plus ”. Alfonso a montré son scepticisme et doutes avant de une crise qui ne fonctionne pas elle peut résoudre une réforme du travail ”.

professeur de droit, Carlos Alfonso et le territorial directeur de l’Union de mutuelles, Mª Angeles chapelle.

Cet atelier fait partie d’une initiative menée par le service juridique de l’Union de mutuelles, de sensibiliser les employeurs et les employés des derniers développements législatifs qui sont récemment entrés en vigueur.

Le jour qui se déroulera également à Castellón, Barcelone et Madrid, vise à fournir le maximum d’information sur les modifications qu’il apporte à cette norme pour les employeurs et les employés à aider, faciliter et rationaliser les quel traitement est dérivé du nouveau cadre réglementaire pour les relations en Espagne.

Tel qu’énoncé dans la décret-loi, la réforme vise à donner des opérateurs économiques et du travail d’un horizon de certitude et de confiance pour réaliser la reprise d’emploi. Pour cet engagement à l’équilibre entre flexibilité interne et externe, entre les contrats temporaires et permanents, la mobilité interne de l’entreprise et les mécanismes d’extinction parmi les gardiens, qui opèrent dans le contrat de travail et du marché du travail. Conformément à la norme, l’objectif est de flexicurité.

Sur Union de mutuelles

Union des Mutas est intégré dans la société mutuelle, le premier groupe de fonds communs de placement du pays par des réseaux de service, avec 324 centres propres dispersés dans tout le pays, dont 52 sont situés dans la communauté valencienne. Travailleurs protégés par aucune mutuelle mutuelle de société comprenant, c’est-à-dire (CESMA-mutuelle DE ANDALUCÍA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-mutuelle des accidents des Canaries, MC mutuelle, mutuelle GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT et Union de mutuelle) peuvent s’appliquer indifféremment, selon leurs besoins et de proximité, un de ces centres, qui appartiennent à la mutuelle de différente qui composent l’entité.

Dans toute l’Espagne, la société mutuelle a près de 380 000 associés et donne une couverture d’environ 3.210.000 travailleurs.