Nouveau protocole de harcèlement dans la Fraternité Muprespa.

Espagne, avril 2012.- le lundi, mars 19 Muprespa fraternité, signé avec la mise à jour section syndicat CCOO du protocole d’action dans des situations de travail de harcèlement. Document qui a été convenu entre les deux parties et qui marque les processus d’exécution qui aura lieu dans les situations de harcèlement dans son sens le plus large et dictée par les règles actuelles.

résultat de ce consensus, afin de parvenir à une solution rapide et résolue dès que les éventuels conflits ou situations perverses, plaintes peut être présentée par les parties intéressées ou par les travailleurs qui sont au courant de telles situations.

De même, le protocole actuel prévoit la possibilité d’adopter des mesures de précaution afin d’empêcher la continuation de la coexistence entre la personne signalée et sa victime présumée, qui peut compter sur l’aide d’un représentant des travailleurs ou à l’intervention du Comité consultatif au cours du processus.

Le but est de gérer et de gérer tous les processus avec les garanties maximales de transparence, de liberté, de rapidité, de confidentialité et d’objectivité.

Celia Merino.

Sous-direction du Gral. Organisation et réseau.

Muprespa fraternité.