El CECOVA ve injuste ” la salaire double coupe ” qui a été appliqué à l’administration des soins infirmiers, en plus de la délit comparative ” avec des médecins.

réduction de la rémunération des administrateurs et des directeurs adjoints des soins infirmiers peut être atteint dans certains cas dépassent 20 %.

Valence, en février 2012.- du Conseil des sciences infirmières de la communauté valencienne (CECOVA) le mercredi a déploré traitement accordé aux gestionnaires de soins infirmiers avec la récente publication du décret 30/2012, du 3 février, du Conseil, modifiant le régime de la structure, des fonctions et rémunération des gestionnaires d’établissements de santé du ministère de la santé, parce que, d’une part, est un salaire double coupé, qui peut dépasser 20 % du salaire dans certains cas et, d’autre part, un grief comparatif avec les directeurs médicaux ”.

Le président de la CECOVA, José Antonio Avila, a rappelé que infirmiers gestionnaires, comme le reste des professionnels de la santé touchés par des baisses de salaire, pas à blâmer pour le déficit économique qui existe, mais, cependant, ses membres retournent leur couper le salaire, à cette occasion par le fait d’être gestion ”. Est une mesure injuste et totalement démotivant pour ceux qui doivent mener et gérer les ressources humaines sont aussi découragés par des coupes économiques ”, dit Avila.

En ce sens, la CECOVA a déploré que les directeurs des soins infirmiers du 1er mars subira un salaire double coupe à se joindre à la diminution de la violation par décret 30/2012 la réduction de 50 % de l’effectif professionnel de carrière, qui, dans certains cas et en ajoutant les deux coupes, peut dépasser 20 % diminution de leurs droits, une réduction de salaire vraiment excessive et injuste ”.

D’autre part, l’adoption de la présente ordonnance signifie aussi que la différence de salaire entre les directeurs des soins infirmiers et les positions intermédiaires de soins infirmiers, c’est-à-dire service des infirmières de l’hôpital et les coordonnateurs de soins infirmiers superviseurs, de réduire considérablementBien qu’il y a un saut qualitatif avec ce qui a trait à la responsabilité assumée par une partie de chaque et autre ”.

délit comparative

en outre, aux soins primaires soins infirmiers adresses égale en rabais adjointes des infirmières de l’hôpital, bien que la direction médicale des soins primaires sont elle elle assimile à la direction médicale de l’hôpital et pas de directions adjointes médecins hôpital, par ce que considère comme un comparatif insulter la situation dans laquelle sont les directeurs des soins infirmiers en soins de première ligne pour les administrateurs de médecins de soins primaires ”.

Missed possibilité d’amélioration organisationnelle

En outre, la CECOVA a déploré que l’adoption du décret 30/2012 doit avoir servi à établir une organisation de soins infirmiers actuellement les adresses sans la double subordination, maintenir que, d’une part, ils dépendent fonctionnellement la gestion médicale des soins de santé primaires et, d’autre part, organiquement dans la gestion des soins infirmiers Ministère de la santé pour les ”.

Infirmiers gestionnaires, dans le pire payé en Espagne

Il convient de noter qu’une étude comparative menée par le CECOVA sur les salaires des cadres supérieurs des six communautés autonomes soins infirmiers reflète celle de la communauté valencienne sont payés pire économiquement ”. Plus précisément, un directeur des soins infirmiers dans un hôpital de la communauté valencienne perçoit un salaire 8,4 % plus faible que le salaire moyen des directeurs des soins infirmiers des autres communautés autonomes. Dans le cas des directeurs adjoints des infirmiers cette différence est encore plus élevées avec une plus faible par écart salarial de 12,9 %.