Le ministère de la santé refuse quils paient des primes aux gestionnaires des hôpitaux.

-est versée sur la réalisation des indicateurs objectifs liés au bon fonctionnement de l’hôpital et l’assiduité aux patients base

Madrid, janvier 2013.- le ministère de la santé de la communauté de Madrid a catégoriquement nié que les gestionnaires des hôpitaux publics facturent des primes. Salaires que perçoivent les équipes de gestion sont publiques et complètement transparente, puisqu’ils contenaient dans les budgets qui sont présentés, examinés et approuvés par l’Assemblée de Madrid et tenir compte des quantités maximales qui peuvent s’afficher si précédemment établis et publiés les objectifs sont atteints.

Ces frais, différents selon leur catégorie et leur responsabilité, ne sont pas tout bonus et rechargez-les également le reste de la population active.

En fait, il y a des médecins travaillant dans les hôpitaux publics, qui ont plus de salaires des équipes de gestion.

La part variable des salaires du personnel de santé et, aussi, les équipes de gestion sont calculés en fonction de l’atteinte des objectifs liés à l’activité de soins de santé et sa qualité, assistance de continuité.

Au sein de ces objectifs comprennent celles de l’activité chirurgicale en retard journée de travail, le maximum de patients en attente, la performance des équipements, moyenne souhaitez-vous préopératoires ou observation, le degré de satisfaction des patients, les actions d’amélioration, les objectifs de sécurité des patients, de formation professionnelle, de prévention des infections, la mortalité, les complications.

Le degré de réalisation de ces objectifs, non seulement se répercute la part de salaire variable des équipes de gestion, mais aussi sur variable complète du reste du personnel de soins de santé de chaque hôpital et qui s’étend sur chaque service, comme ils ont respecté ou pas certains des critères prédéfinis.

ces divers compléments de salaire sont remis au compte en partie (18 % chaque mois), tandis que le reste est réglé à la fin de l’année, selon le degré de réalisation des objectifs. Si les sommes reçues au compte, dépassement qui leur correspondent en n’ayant ne pas rempli les objectifs prédéfinis, ils doivent les retourner.

En 2012, une fois vérifiée la réalisation des objectifs en matière de 2011, les professionnels de la santé – gestionnaires ou non – facturés en moyenne 88 % de la réalisation des objectifs.

Au sein du réseau des hôpitaux de Madrid – indépendamment de qui ont forme Fondation, entreprise publique ou hôpital – 282 professionnels qui occupent des postes de direction avec diverses responsabilités (directeur général, directeur médical, directrice des soins infirmiers et des directeurs adjoints de gestion, chirurgicale sous-directeur, directeur adjoint pour la gestion, directrice des soins infirmiers).

Ces équipes sont responsables de la coordination des travaux des équipes humaines hautement complexes et nombreuses, des milliers de personnes, qui sont répartis entre les différents services et unités qui développent l’activité diagnostique, médicale ou chirurgicale.

Grâce au travail des équipes de gestion, en collaboration avec les d’autres professionnels qui travaillent dans les hôpitaux publics, la santé de Madrid bénéficie d’un niveau élevé de qualité et de satisfaction des patients qui sont à l’avant-garde du système national de santé.

Les équipes de gestion ont la responsabilité de gérer les budgets, dans certains cas, dépasse les 500 millions d’euros, coordonner le travail d’une organisation humaine et le bien-être d’une grande complexité et assurer la conformité aux normes de qualité des soins.

En 2012, le nombre de cadres a été réduit de 10 % par rapport aux années précédentes.