MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

Le fait d’être une femme aujourd’hui est discriminatoire lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, si qui est ajoutée à ont le VIH/sida, la possibilité de rejoindre le marché du travail est plus complexe, comme ils le soulignent, de la société espagnole interdisciplinaire du sida (Seisida), à l’occasion de la Journée internationale des femmes qui travaillent, qui aura lieu ce jeudi.

Est actuellement difficile de savoir exactement le nombre de femmes victimes de discrimination du VIH, étant donné que, comme on l’explique à Europa Press, le gestionnaire de SEISIDA, le psychologue Mª José Fuster, habituellement « ils cachent leur situation », en grande partie de craindre la réaction des autres.

« La situation des femmes est généralement défavorable au travail, dans le domaine du VIH, la situation devient plus grave parce que la femme a une plus grande vulnérabilité psychosociale niveau parce qu’il a plus de dépendance économique, de responsabilités familiales, charges déjà existent chez les femmes sans le VIH, et qui rend plus vulnérable, » ajoute.

Au travail de plus de 24 % des patients atteints du VIH présumée discrimination, 35 pour cent a abandonné les travaux à l’occasion et la hausse de 28 % a décidé pour ne pas chercher du travail ou non soumis à une promotion du travail contre le paludisme

« Le problème des personnes vivant avec le VIH n’est pas tellement discrimination par des tierces parties, mais que le patient est prévu que la discrimination afin d’éviter les situations de mal à l’aise », explique. Dans cette ligne, réalisées par cet expert, des études montrent que 80 % des personnes interrogées par le VIH ne le n’avait pas informé de son travail, le reste, au moins 10 % a réclamé une sorte de discrimination.

Dans le cas des femmes, Fuster avertit que « le degré d’évitement est plus élevé que chez les hommes » et, surtout, en ce que désigne le monde du travail, en grande partie parce que « ils souffrent plus anxieux, la dépression, des sentiments plus négatifs que les hommes, ainsi que des situations d’évitement; » « et se sentent demandeurs d’asile, sans réseau social d’amis et absolument caché après son statut VIH ».

“Une table d’une source de stress ou de salut”

a été faite récemment rapport public 2011 service de conseils juridiques de l’Observatoire des droits de l’homme de la communauté de réseau sur le VIH/sida de l’État espagnol (REDVIH) reflétant la consultation juridique par les problèmes du travail que les personnes vivant avec le VIH/sida menées en 2011 ont augmenté de 2 % par rapport à l’année précédente, passant probablement 26 % représentent 28 % du total.

Cet expert rappelle que pour ce groupe de patients en général travail peut devenir « une table du salut ou une source de stress ». Bien qu’il est clair qu’il aide à augmenter leur qualité de vie, incapable de parler de leur pathologie au travail peut être un problème émotionnel.

Cependant, confirme que les diverses études ont montré que les personnes qui ont la meilleure qualité de vie sont ceux qui travaillent, mais surtout sont indépendant, « contrairement à la population générale sans le VIH”, principalement parce qu’ils peuvent gérer son temps.

. Parmi les problèmes que l’augmentent de ce type de discrimination est le manque de connaissances par les employeurs de la maladie et les mythes fausses. En ce sens, le psychologue souligne qu’il y a beaucoup d’entrepreneurs qui ont une perception que ces patients sont à faible rendement, et d’autre part, il y a ceux qui ont des préjugés sociaux et la peur d’un absentéisme élevé en raison de la maladie.

L’impact du physique change et, en particulier, de la lipodystrophie est un autre des facteurs qui augmentent les situations de stigmatisation chez les femmes, ce sont ceux qui en souffrent dans une grande mesure. « Si vous êtes très sérieux a un impact très évident de trouver un emploi » et a dit, pour cette raison, « nombreux sont déprimés et femmes en détresse n’a aucune perspective d’avenir pour l’avenir ».

D’éviter ces situations, puisque SEISIDA recommandent d’intervenir dans au moins trois domaines : tout d’abord, des actions pour réduire le rejet social, à travers la sensibilisation activités pour changer la perception du VIH ; l’autonomisation des femmes séropositives afin qu’ils savent faire face à cette stigmatisation, améliorer leur estime de soi, leurs compétences et leur offrant un soutien social ; et, enfin, la discrimination qui existe dans le domaine des institutions.