Atelier sur la réforme du travail FM.

La journée d’information principaux aspects de la réforme du marché du travail ” compté deux luxe rapporteurs pour illustrer sur la réforme de la recueillies il y. Le premier discours, le rejet et la négociation collective dans le travail du Loi de réforme du marché ”, couru de Gabriel García Becedas, professeur de droit du travail par l’u. Autónoma de Madrid, en mettant l’accent sur le sujet de changements à la négociation collectivelicenciement et contrat de travail. Avec l’actuelle RD modifie le cadre des conventions générales sectorielles et ainsi négociation collective comme un cadre de référence général. Selon le professeur RD permet aux entreprises d’accord avec la plus haute autorité que les conditions d’une Convention globale ne s’appliquent pas dans la Convention de la société ”, donnant la prévalence, à tous les niveaux, ces conventions contre les générales accords sectoriels, plus haut niveau des conventions collectives.

Une autre section centrale dans son exposition était reliée à l’unification des causes de la cueillette, licenciement collectif ou de modification substantielle des conditions de travail. Nous avons analysé les aspects impliqués dans le processus de rejet, d’absentéisme, de la disparition de l’autorisation administrative, la procédure et le type de contestation du licenciement.

Deuxièmement, sous le titre flexibilité interne dans le travail de recrutement et de loi de réforme du marché ”, intervint le professeur de droit du travail de la U.Rey de Juan Carlos et Antonio Sempere Navarro, Aranzadi sociale, président et associé du droit cabinet d’avocats Gómez Acebo-Pombo qui ont commencé leur exposition avec une brève analyse contextuelle des règlements et des situations à réussi avant à la Dr. Au cours de sa thèse consacrée à expliquer les principaux aspects qui sont perçus par la réforme pour la promotion de l’emploi, ainsi que des aspects liés à la flexibilité du travail, modifications contractuelles, les bénéfices des entreprises et formation. a mis en évidence l’inconvénient majeur qui génère la violence excessive des normes du travail. Selon le professeur RD laisse beaucoup à d’autres domaines et les règlements qui n’ont pas été mentionnés dans la conception de la réforme en cours. Il est préférable d’avoir moins de réglementation et est plus explicite ” argument qui a eu lieu au cours du débat devant des questions au sujet de la conversion de contrats permanents, saisi de l’appel du rejet des défis, la réutilisation des normes qui ont été abrogées presque.

mutuelle Fraternité Muprespa – jour en hôpital de Paseo de la Habana 6

après les pourparlers a ouvert deux discussions distinctes et intéressantes, animées par Julio Santos Palacios, directeur du réseau de relations et Rafael Domenech Gironi, directeur du Centre de conseils et services juridiques de la Fraternité-Muprespa, où les participants pourraient résoudre les doutes, les questions des cas spécifiques et souvent spécifiques qui se produisent dans leurs entreprises. Les présentations n’étaient certainement pas enseigner seulement des exemples, a également repris sa facette de counselling interprétation juridique.

Le Manager directeur de fraternité Muprespa, Carlos Aranda Martín, a été commandé à l’inauguration de la journée de bienvenue et merci pour la bonne réception de la journée de travail, raison pourquoi il a été nécessaire de répéter dans hier pour répondre aux nombreuses demandes d’assistance reçues. Sans aucun doute le reflet des partenaires de confiance, entrepreneurs et mutuelle pour effectuer la gestion de leur travail et des affaires.

La fermeture a été confiée à Natalia Fernández Laviada, sous-directeur général de l’organisation et le réseau de l’entité et le promoteur de ces jours. Lors de son discours, il a exprimé sa ferme volonté de poursuivre la politique de son Bureau : la collaboration étroite avec les symbiotes et les collaborateurs de l’entité. Compte tenu de l’intérêt que les jours ont obtenue et l’importance et l’importance de la question traitée il, après que l’achèvement de ces vous sera envoyé pour le présent il et le reste de ses collaborateurs et mutualiste la quantité d’informations dont ils ont besoin sur le Décret Royal actuel. Qu’il démontre l’engagement du Bureau a créé sur son site Internet la coin de collaborateur ”, un espace conçu, orientés et ouverte à l’employeur, partenaire, mutualiste ou fraternité Muprespa autonome. Un lieu de rencontre pour tous les documents juridiques, conventions, agenda fiscal, Forum, rapports et tout ce qui est probablement un intérêt pour ces communautés.

Enfin, Natalia Fdez Laviada a remercié la présence à tous les participants. Deux jours de Forum complet qui satisfait aux exigences de deux cents mutuelle situés à Madrid.