gedrags bevoegdheden en het succes van mondgezondheid

Met de opening van plaatsen voor tandheelkundige gezondheid Teams, voornamelijk in familie gezondheid strategie, steeds naar meer concurrentie op de arbeidsmarkt, koppelverkoop momenteel eigenaar is dat het beroepsprofiel van de tandheelkunde wordt een bepalende factor voor succes.

gedrags vaardigheden dat professionele presenteert, tegenwoordig beslissende factoren voor het huren zijn. We moeten professionals met emotionele balans en met goede technische opleiding hebben

.

zou kunnen zeggen dat leren een TSB invoegen een herstelmaatregelen materiaal in een holte is “gemakkelijker” dan teach you how to hebben empathie of taille spel. Het is ook veel meer “een stille” show in ASB uitvoeren van een kwaliteit onder toezicht borstelen, dan te wachten tot er een assertief mededeling of goed onderhandelen. En, met betrekking tot de CD, de moeilijkheid u begeleiden op uw leiderschapsrol of ondernemende visie groter is dan het bijwerken op de recentste medicijnen voor pijn besturingselement.

tandgezondheid team kan pas echt begrijpen hoe een team als alle onderdelen van deze groep houding consistent met die van een set hebben. De link en de interpersoonlijke relatie tussen professionals in een kamer van de tandheelkunde zijn de geheimen voor een geslaagde dag tot dag. De patiënt voelt wanneer hij in een omgeving waarin interpersoonlijke relaties harmonieuze en goed opgelost zijn. Het is daarom essentieel dat het professioneel zoeken steeds volledig, niet alleen technisch, maar ook in hun gedrags bevoegdheden zijn.

de colleges van tandheelkunde en cursussen van de ASB en TSB nog een educatieve model gecentreerd op technisch detail, zonder voorbereiding professionals om te werken in team.

Dient onze training Londen emotionele vaardigheden die studenten al natuurlijk. Niemand is 100% goed in alle gewenste gedrags bevoegdheden, is het belangrijk om te lapidá hen

.

Daarnaast moet altijd men up to date met de gebeurtenissen van ons beroep, dat wil zeggen, het is onaanvaardbaar dat een tandheelkundige gezondheid Inzender als niet update voortdurend, vooral wat betreft de juiste technieken van bioveiligheid en veiligheid normen van

hun patiënten.

een andere situatie die een vlotte ontwikkeling van de activiteiten binnen een tandheelkundige praktijk compromissen is het gebrek aan respect voor acteren van collega’s in de professionele categorie van dezelfde of een andere. Ik wil hier zeggen dat de verwachting dat een CD uw TSB en haar ASB respecteert en ontwikkelen om op te treden, binnen de grenzen die zijn toegestaan door de wet. Het zo te belonen om te zien van professionals bij uitstek en het dragen van het shirt van zijn functie, zonder geschil, en er is alleen de som van kennis en ervaringen. In het volgende voorbeeld hierboven is ook verwacht tussen ASB en TSB.

hieronder is een korte definitie van enkele van de grote gedrags vaardigheden die belangrijk zijn voor een professional die wilt handelen op de familie gezondheid strategie

.

• teamwork: vermogen om met anderen, bevordering van het collectieve werk voor een “goed” common

.

• Trading: mogelijkheid om overeenkomsten in verschillende situaties waar alle partijen tevreden verlaten

.

• : Empathie vermogen om te zetten in plaats van een ander en begrijpen uw standpunt

.

• : assertief mededeling vermogen “put samen”, op het juiste moment, objectieve en duidelijke

.ondernemende visie:

• vermogen om te identificeren van potentieel in situaties en in mensen zo assertief, innovatieve en passende. Gemakkelijk oplossen.