CEOMA weigert om de pensioengerechtigde leeftijd 67

-ook wijst erop dat de verlenging van de periode van de bijdragen voor het berekenen van de basis van het pensioen een echte daling in de zelfde zullen

Madrid, 2011-Juli La Confederatie Spaanse organisaties voor oudere (CEOMA) weigert om in te stellen van de leeftijd 67, als het bevat het recht van de modernisering van het stelsel van sociale zekerheid, goedgekeurd in het Congres.

CEOMA, die heeft gepleit voor een flexibele pensioenleeftijd, herinnert eraan dat er geen wetenschappelijk bewijs is dat het onderschrijven van het verlies van de mogelijkheid om te verrichten om te bereiken van een bepaalde leeftijd.

Aan de directeur-Manager van CEOMA, Raquel Manjavacas, houden ouderlingen die, in de arbeidsmarkt is in het belang van het bedrijf dat ze brengen kwaliteiten die bijdragen aan de economische ontwikkeling, willen aldus bevordering van economische groei en werkgelegenheidscreatie, vermindering van de onzekerheid ” en profiteert ook de algemene belangen door middel van bijdragen tot sociale zekerheid en het effect ervan op de kosten van de pensioenen.

Met betrekking tot de verlenging van de periode van bijdragen – van 15 tot 25 jaar – voor het berekenen van de basis van de pensioenen, CEOMA punten, zal zij een echte drop in hetzelfde omdat rekening de eerste jaren van zijn carrièreontwikkeling, in de meeste gevallen zijn zal worden gehoudenhet laagste loon ”.

Ter rechtvaardiging van deze maatregel, heeft de uitvoerende macht verwezen naar het verlangen niet te benadelen werknemers die de arbeidsmarkt vroeg zijn uitgezet. Daarom aangezien CEOMA heeft aanbevolen in het hele proces van omgaan met de wet als mechanismen om te herstellen van deze ongelijkheid zonder te benadelen de rest van gepensioneerden ”, Manjavacas gewezen.

Tot slot, de directeur-Manager benadrukt dat er sleutel ” dat zal bevorderen van maatregelen ter bevordering van de continuïteit van levensvaardigheden en carrière plannen die dit vitale verschijnsel bevorderen, leggen de opleiding gedurende het hele leven, criteria voor organisatorische flexibiliteit vast te stellen of verbetering van de overdracht van kennis.

CEOMA, levensvaardigheden te bevorderen is noodzakelijk economisch maar ook sociaal en draagt bij aan vermindering van sociaal-medische kosten en om te voorkomen dat de eenheid.

CEOMA

De Spaanse Confederatie van oudere organisaties (CEOMA) is een organisatie zonder winstoogmerk voor de verdediging van de rechten van ouderen gemaakt. Het vertegenwoordigt meer dan een miljoen leden van Base en bijna 1.500 verenigingen en omvat 41 organisaties van ouderlingen van de verschillende autonome gemeenschappen.