Janssen, één jaar, gekozen als een top bedrijf te werken.

-De punten van topkwaliteit zijn: plan begeleiding van vijf weken voor onderdompeling in het bedrijf, leren, de gretigheid om te ontwikkelen van capaciteit en inzet, cultuur opleiding en toekennen aan het talent en de bevordering van interne als eerste keuze voor het bedrijf

– sinds zijn stichters, de onderneming behoudt waarden zoals inzet, discipline, uitmuntendheid en innovatie, die haar toekomst bouwt

Madrid, oktober 2011 – Janssen is geselecteerd als een van de beste bedrijven om te werken in ons land door het CRF-Instituut. Volgens deze evaluatie, officieel erkend in 12 landen, Janssen wordt gekenmerkt als een Top werkgever Spanje 2011 bedrijf, omdat onderstreept, met name in aspecten zoals: de plan begeleiding van vijf weken voor onderdompeling in de onderneming, het vermogen, de wens om te ontwikkelen en betrokkenheid leren, opleiding en cultuur prijs voor talent en bevordering van interne als eerste keus voor de bedrijf.

Efficiënte en verantwoordelijke humanisme stoelen het model voor het beheer van de onderneming, die werd geïnspireerd door een Credo waarden grondslag zijn leiderschap. Bovendien, Janssen wordt geplaatst in een talentmanagement opgevat als een globaal concept, waar de eerste pijler, die aanzienlijke middelen van tijd, middelen en mensen betrokken zijn, is het proces van selectie. dit is een differentiële punt waartegen we intens toepassen. Elke open proces gaat om 2-3 personen van personeelszaken, andere 2-3 personen van de afdeling die de vacature heeft en altijd doet het directoraat-generaal ”, zegt José Maria de Antonio, directeur van de menselijke hulpbronnen van Janssen. Voegt eraan toe, bovendien, we hebben een bepaalde obsessie, zodat mensen die zich vele jaren hier blijven en, daarbij, proberen we te groeien met ons. In ruil daarvoor, er zijn onmisbaar waarden gezocht: vermogen om te leren, gretigheid om te ontwikkelen in een soms moeilijke fase, middellange en lange termijn inzet en ”.

Janssen moedigt een cultuur van waar de interne promotie is de eerste van de opties als een zeer krachtig hulpmiddel die vertrouwen in hem ook voor het eerst de werknemer, mogelijkheden voor verticale en horizontale mobiliteit aangeboden door nationale en internationale uitgezonden erkenning. Is ongebruikelijk zijn er 2 of 3 Spanjaarden werken in het buitenland jaarlijks dan Spanje terug met standpunten van grotere verantwoordelijkheid ”, zegt José Antonio María.

Janssen human resources team

het offer van de waarde van het bedrijf in het veld salaris wordt gekenmerkt door de International Corporation en is in overeenstemming met die compenseren is niet alleen een salaris betaald – José María- maar dat, bovendien verklaartHet is te herkennen, te bevorderen, te praten met de mensen van professionele ontwikkeling, is om het nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen, is het geven van een reeks voordelen gekoppeld aan haar bijdrage, etc. ”.

Tot slot, en niet minder belangrijk, Janssen, ook benadrukt, door overweegt onder haar kernwaarden, Corporate sociale verantwoordelijkheid. Onze geloofsbelijdenis gedefinieerd het eigen Robert Johnson in 1943 en is wat maakt ons de vier pijlers van onze verantwoordelijkheid als een bedrijf: werknemers, de samenleving, klanten en aandeelhouders, en met elk van hen zowel interne als externe initiatieven te ontwikkelen. Deze gedragscode is van fundamenteel belang voor ons, omdat het definieert hoe wij zijn en hoe we accepteren gedragen, is het onze corporate DNA ”, concludeert José Antonio María

Over Janssen

leden van Janssen farmaceutische bedrijven van Johnson & Johnson bedrijven zijn gewijd aan het aanpakken en oplossen van belangrijke medische behoeften van onze tijd, die nog steeds in afwachting op gebieden zoals oncologieImmunologie, neurowetenschappen, infectieziekten en cardiovasculaire en metabole ziekten.

Gedreven door onze inzet voor patiënten, ontwikkelen we producten, diensten en innovatieve gezondheid oplossingen om mensen over de hele wereld te helpen.