Grotere organisaties waarschuwen over de toename van discriminatie door leeftijd op de werkplek.

-58% Van de Europese burgers denken dat in zijn land worden gediscrimineerd op grond van leeftijd

– volgens Eurobarometer verslag over discriminatie in de Europese Unie in 2009 ”, Spaanse samenleving voor leeftijd discriminatie tweede neemt plaats (61%) als de meest voorkomende soorten discriminatie in onze van het land, na de etnische oorsprong (66%) en voor de handicap (56%)

Madrid, maart 2012.- Verder te gaan met de bewustmakingscampagne twaalf oorzaken voor 2012 ” die begon afgelopen januari UDP in samenwerking met de Imserso in het Europees jaar voor actief ouder worden, februari is gewijd aan het onderwerp van discriminatie door leeftijd, onder het motto: een maatschappij voor alle leeftijden.

Leeftijdsdiscriminatie is de grote vergeten in de strijd voor gelijkheid. Volgens de Eurobarometer verslag over discriminatie in de Europese Unie in 2009 ”, de perceptie van Europeanen die leeftijd discriminatie is een wijdverbreide praktijk in zijn land heeft steeg met 16 punten in één jaar, van 42 procent in 2008 tot 58% in 2009, na de etnische oorsprong (61%) en handicap (53%).

in deze dezelfde enquête, voor de Spaanse nationaliteit (zie) leeftijdsdiscriminatie bezet de tweede plaats (61%) als de meest voorkomende vormen van discriminatie in ons landNa etnische oorsprong (66%) en voor de handicap (56%).

Ook, 48% van de Europeanen en 43 procent van de Spanjaarden overwegen dat leeftijd een nadeel zijn kan als het gaat om het verkrijgen van een baan, de dezelfde percentages die worden toegekend aan het aspect, de vorm van jurk of optreden.

In een Eurobarometer Special op actieve vergrijzing ” gepubliceerd op januari 2012 ter gelegenheid van de viering van het Europees jaar voor actief ouder worden en de solidariteit tussen de generaties, tot uiting dat 15% van de Spanjaarden en Europeanen als een geheel getuige van gevallen van discriminatie door leeftijd geweest zijn en 6% heeft een slachtoffer van discriminatie vanwege hun leeftijd op het werk of bij het zoeken naar werk.

De gegevens weerspiegelen deze situatie, volgens de verslag van de arbeidsmarkt van die meer dan 45 jaar van ”, uitgevoerd door het Observatorium van de beroepen van het ministerie van arbeid en immigratie in 2011 en welke verzamelt gegevens tot December 2010, 36,84 procent van de werklozen die tussen 55 en 59 jaar, en 39,70% van de leeftijd van 59 jaar zijn werkloos lange termijn, dat wil zeggen nemen meer dan twee jaar zonder werk. De verhoging van wat moet worden toegevoegd in ontslagen van mensen ouder dan 55 jaar, in 2010 van het aantal werklozen jaar 55 tot 59 verhoogde 13,07%.

De Speciale Rapporteur van de Verenigde Naties inzake het recht van iedereen op het genot van het hoogst haalbare niveau van lichamelijke en geestelijke gezondheid heeft een studie laten verrichten die op oudere personen gericht. Het verslag gewezen op de noodzaak actie te ondernemen tegen discriminatie en uitsluiting van de ouderen: … het belangrijkste probleem met de wereldwijde vergrijzing is de garantie van de uitoefening van de rechten van de mens van oudere personen.

Voor een maatschappij voor alle leeftijden is van essentieel belang dat maatregelen worden genomen om uitroeiing van discriminatie en uitsluiting van deze personen en toegang tot diensten die geschikt is voor hun behoeften te waarborgen … ”.

Bijdragen van verenigingen van oudere

-Van de verenigingen van oudere Verenigde Naties worden aangespoord om een internationale Conventie van de rechten van ouderen, zoals gezegd in de verklaring van Brasilia (December 2007).

-verzoek van overheidsdiensten op veroudering beleid ontwerp van het prisma van de mensenrechten, niet van de dekking van fundamentele diensten.

-vraag dat u nagestreefd juridisch vanuit het perspectief van de mensenrechten elke vorm van discriminatie op grond van leeftijd, speciale aandacht die binnen arbeid optreedt.

-bedrijven moeten integreren in hun structuren demografische veranderingen die zich voordoen, zodat personeel ontwikkelingsbeleid moeten worden ontworpen om te profiteren van de sterke punten van de werknemers van alle leeftijden.

-de werknemers hebben het recht en de plicht van de opleiding gedurende hun hele werkende leven en verzorgen van hun gezondheid.

moet worden ontworpen specifiek beleid voor het personeel van het MKB te bevorderen van de overgang van werknemer naar werkgever.

-moeten aanmoedigen de integratie van personeel met ervaring, permanente opleiding, beroepsopleiding, beroepsmatige risicopreventie vooral van degenen die komen uit werken moeizame.

– ter ondersteuning van ondernemersinitiatieven van volwassen personen, met fiscale maatregelen en administratieve.

-roept voor corporate communicatiecampagnes, binnen ondernemingen, waar het belang van het personeel van oudere als een bron van ervaring en kennis van invloed.

– Voorgestelde opleiding van managers om teams van verschillende leeftijden, die de mogelijkheden en de verschillen van alle mensen waarde zou.

-oproepen voor de uitvoering van bewustmakings-campagnes in de gebieden opleiding, scholen, instituten, universiteiten, waar worden geleerd de waarde van de ervaring, en kennis die kan mensen ouder.

-zou ook nuttig zijn om de groep van de ouderlingen hen bewust maken van hun rechten en plichten met de samenleving.

-worden aangemoedigd de oprichting en het gebruik van kanalen van meningsuiting en de media in de oudere waar uitzending hun eigen berichten.

-is van essentieel belang om opgevallen als een instrument sociale participatie.

– Net zo goed als de stem van de instanties die vertegenwoordigen oudere verbeteren: tips, verenigingen, federaties, de mogelijkheid van het creëren van apparatuur van communicatie voor de uitgifte van uw berichten.

Het slotdocument met rapporten, argumenten en bijdragen van verenigingen van oudere zal worden geleverd aan beleidsmakers van grote nationale en regionale overheidsdiensten, alsmede entiteiten, organen en instellingen aan de derde sector, en de media gerelateerde.