Wederzijdse Unie goedgekeurd zijn collectieve sociale verantwoordelijkheid strategische Plan III.

-toepassing van de code van ethiek in hun contacten met bedrijven, de werknemers, de leveranciers en de samenleving

Spanje, 2011-oktober Unie wederzijdse heeft haar derde Corporate sociale verantwoordelijkheid Strategisch Plandat specifieke sociaal engagement tot 2013, garanderen een ethische beheer van sanitair, preventieve en economische die praktijken biedt aan partnerbedrijven en wederzijdse werknemers.

In dit derde MVO Plan streeft Unie van wederzijdse naar bevordering van de ontwikkeling van o & o, de bevordering van veiligheid en gezondheid en communicatie en informatie van maatschappelijke verantwoordelijkheid aan de meer dan 45.000 wederzijdse bedrijven. De bevordering van gendergelijkheid, arbeid bemiddeling, de bevordering van goede gezondheid praktijken, minimaliseren van de milieu-impact en de vernieuwing van de kwaliteitsnormen zijn ook onderdeel van de wederzijdse verplichtingen.

In deze zin, de instelling wil verdiepen in haar model van de kwaliteit van zorg en diensten statusbeheer, momenteel, ondersteund met de zegel van zilver van EFQM Europese uitmuntendheid bereikt in 2009. De volgende stap is het goud zegel EFQM 500 +, waarin al werkzaam.

Ook op het gebied van gezondheid en arbeid preventie, zal Unie van wederzijdse blijven met de ontwikkeling van goede praktijken en milieubeleid, gebieden waarin periodiek hernieuwde certificeringen ISO 14001 en 9002, dus bijgeschreven op hem, en markering patronen van de prestaties van de entiteit.

In de zorg voor het milieu zal het uitbreiden van de toepassing van eventuele maatregelen ter vermindering van energieverbruik en water. In het afgelopen jaar, hebben centra, in de set van wederzijdse Unie aanzienlijke besparingen van 7% in elektriciteit, 14% in het verbruik van papier en 17 procent in het gebruik van chemische bevestigingsmiddelen dankzij de invoering van gedigitaliseerde x-ray opgenomen.

Alle economische, sociale en milieu-acties uitgevoerd door de wederzijdse, zijn maatregelen door de GRI – Global Reporting Initiative – elk jaar. Het is een algemene index, gemaakt door de Verenigde Naties, die garandeert de kwaliteit van de herinneringen van duurzaamheid van bedrijven en heeft een grote overweging in termen van strengheid en geloofwaardigheid.

De vier verslagen van de duurzaamheid, die tot op heden geboekt Unie van wederzijdse ontvangen de hoogste rating van de GRI, A +.

De Manager van de Unie van mutual, Juan Enrique Blasco, directeur heeft verklaard dat MVO is een sleutelelement in het concept van de onderneming van de 21ste eeuw omdat moeten consolideren van een duurzaam economisch model. Voor de goede werking van de markteconomie is het essentieel om te herstellen van de betrekkingen van vertrouwen tussen ondernemingen en consumenten ”.

Aan Blasco, MVO creëert waarde op de middellange en lange termijn, alsmede bij te dragen tot het concurrentievermogen van de onderneming. Er is op gewezen dat bedrijven moeten de verantwoordelijkheid die voortvloeit uit hun werkzaamheden, alsmede integratie van de sociale, arbeids- en milieunormen waarden die zijn veeleisende klanten en consumenten ”.

Inzet voor de Unie van wederzijdse kwaliteit en het streven naar excellentie begint in de vroege jaren 1990, maar is in 2003, met de ontwikkeling van de code van ethiek en het eerste MVO Plan, wanneer geformaliseerd zijn engagement voor duurzame ontwikkeling. Een compromis dat betrekking heeft op “mainstreaming” economische, sociale en milieu, stimulering van de totale kwaliteit en het beheer van Europese uitmuntendheid met de uitvoering van het EFQM-model.

Gedurende al die jaren, heeft wederzijdse Unie ontwikkeld een aantal goede governance-praktijken op het gebied van gelijkheid, kwaliteit, certificeringen, besparingen, innovatie, milieu-impact, transparantie en opleiding in de risicopreventie.

Dit alles wordt ondersteund door de ethische code van de entiteit, gebaseerd op integriteit, eerlijkheid en vertrouwen, waarden die de besluiten en maatregelen van de wederzijdse relatie met medewerkers, de ondernemingen, de leveranciers en de samenleving in het algemeen bepalen.

Over Unie van wederzijdse

Unie van wederzijdse is de wederzijdse eerste van het circuit in Valenciana in bijstand door arbeidsongevallen en beroepsziekten. Een op de drie werknemers ontvangen dekking van Unie van wederzijdse 45.517 medewerkers en 251.660 werknemers beschermt. Unie van wederzijdse onderdeel van wederzijdse Corporation, de eerste groep van de beleggingsfondsen van Spanje, die andere zeven Spaanse wederzijdse verenigt drie miljoen werknemers beschermt en heeft 330 eigen centra verspreid over het schiereiland. Unie van wederzijdse leidt binnen het bedrijf, collectieve sociale verantwoordelijkheid van de groep.