Wederzijdse Unie verklaart de arbeid hervorming.

-De Professor van het arbeidsrecht en sociale zekerheid aan de Universiteit van Valencia, Carlos Alfonso, geanalyseerd de belangrijkste veranderingen die deze hervorming introduceert

-de wederzijdse doelstelling is te vergemakkelijken en te versnellen om werkgevers en werknemers hoeveel verwerking is afgeleid van het nieuwe regelgevingskader voor de arbeidsverhoudingen in Spanje

SpanjeMaart 2012.- wederzijdse Unie gebracht honderd beoefenaars van juridische beroepen, ondernemers en wederzijdse partners in de conferentie over de hervorming van de arbeidsmarkt, gehouden van afgelopen donderdag in Valencia-technologische park, met het doel om een beter begrip van deze Decreto-lei van dringende maatregelen, die wijzigingen heeft aangebracht in alle gebieden van het arbeidsrecht.

Hoogleraar arbeidsrecht, Carlos Alfonso, en de rapporteur gemaakt een review over de innovaties die deze standaard, de flexibele mechanismen, nieuwe vormen van werving, de prevalentie van de overeenkomst tussen ondernemingen en maatregelen ter bestrijding van absenteïsme introduceert.

Alfonso dook in de omvang van de vergoeding van 33 dagen per jaar werkte met een limiet van 24 maandelijkse betalingen aan alle oneerlijk ontslag, met het verdwijnen van de 45 dagen en lonen verwerking. eraan herinnerd dat het ontslag nog steeds causaal is en rechterlijke toetsing. Hij merkte op dat het de hervorming is meer intense ” van degenen die tot nu toe en de eliminatie van administratieve in de records van werkgelegenheid verordening vergunning, in twijfel getrokken omdat zij leiden tot zal conflict omdat het wellicht nog veel meer ”. Alfonso toonde zijn scepticisme en de twijfels voordat een crisis die haar niet werkt een hervorming arbeid kan oplossen ”.

professor van de wet, Carlos Alfonso, en de territoriale directeur van Unie van wederzijdse, Mª Angeles kapel.

Deze workshop is onderdeel van een initiatief geleid door de juridische dienst van de Unie van de wederzijdse, voorlichting aan werkgevers en werknemers van de laatste wetgevende ontwikkelingen die onlangs van kracht geworden brengen.

De dag die zal ook plaatsvinden in Castellón, Barcelona en Madrid, is gericht op het zoveel mogelijk informatie verstrekken over de wijzigingen die het brengt deze standaard werkgevers en werknemers te helpen, vergemakkelijken en te stroomlijnen hoeveel verwerking is afgeleid van het nieuwe regelgevingskader voor de betrekkingen in Spanje.

Zoals uiteengezet in de Decreto-Lei, de hervorming beoogt te geven exploitanten economische en arbeid van een horizon van zekerheid en vertrouwen op het herstel van de werkgelegenheid. Voor deze inzet voor het evenwicht tussen interne en externe flexibiliteit, tussen de contracten van tijdelijke en permanente, interne mobiliteit in de onderneming en de mechanismen van uitsterven onder de voogden die opereren in het contract van werk en arbeidsmarkt. Het doel is volgens de standaard, flexizekerheid.

Over Unie van wederzijdse

Unie van Mutas is geïntegreerd in wederzijdse Corporation, de eerste groep beleggingsfonds van het land door netwerken van de dienst, met 324 eigen centra verspreid over het land, waarvan 52 bevinden zich in de regio Valencia. Werknemers beschermd door een wederzijdse bestaande uit Corporation mutual, d.w.z. (CESMA-wederzijdse DE ANDALUCÍA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-wederzijdse van ongevallen van Canarische, MC MUTUAL, wederzijdse GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT en Unie van wederzijdse) kunnen toepassen door elkaar, afhankelijk van hun behoeften en nabijheid, deze centra, die behoren tot de verschillende wederzijdse die deel uitmaken van de entiteit.

In heel Spanje, wederzijdse Corporation heeft bijna 380.000 associates en geeft dekking tot ongeveer 3.210.000 werknemers.