Verenigingen van gepensioneerden eisen maatregelen voor consolidatie en verbetering van het openbare pensioenstelsel.

-Instellen van vrijwillige pensioen, maatregelen ter bevordering van de ambtstermijn van de baan van boven de leeftijd van 55 en nieuwe formules met elkaar te verzoenen van arbeid en pensioen tussen de bijdragen van gepensioneerden.

-Overwegen prioriteit te bevorderen van bewustmakings- en voorlichtingscampagnes op ons systeem van pensioenen en welzijn mechanismen bestaande privé en openbare.

Madrid, februari 2012. Samenvalt met de viering van 2012 als een jaar voor actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties, bonden en verenigingen van gepensioneerden en de gepensioneerden van alle Spanje drang samenleving na te denken over de sociale, revolutie veroorzaakt door de aanzienlijke vergrijzing van de bevolking die in de komende jaren zal optreden.

Komende demografische prognoses dwingen om te denken van nu in een toekomstige maatschappij die verschilt van de huidige een in vele opzichten. Volgens de Voorzitter van de democratische Unie van gepensioneerden, UDP, Luis Martín Pindado, de bevordering van actieve vergrijzing beleid is een investering in sociale kapitaal en economische kansen voor het land, evenals een onuitputtelijke ader voor het scheppen van werkgelegenheid op het gebied van participatie en de sociale constructie van de Actieve oudere mensen ”.

Volgens de projectie van de bevolking van Spanje in de lange termijn, INE in de 2049 meer dan vormen 64 jaar oud 31,9% van de totale bevolking in vergelijking met 17,3% vandaag.

In iets meer dan 30 jaar is de bevolking van ouderen zal toenemen van de huidige 8.000.000 aan 15.000.000.

Er zijn momenteel ongeveer 22 ouderen door elke honderd potentieel actieve leeftijd, maar in 2049 zal deze relatie hebben dupliceren (53 procent elk), dat wil zeggen twee mensen leeftijd werk voor elke oudere persoon (witte boek van actieve vergrijzing). Moet blijven vandaag stappen nemen om ervoor te zorgen dat toekomstige generaties kunnen genieten van een openbare pensioenstelsel toereikende en duurzame ” spreekt Pindado.

De werkende massa heeft de neiging te verminderen in de komende decennia, en wanneer de boom generaties in 25 jaar met pensioen gaan, de relatie tussen grote en potentieel actieve bevolking aanzienlijk zal veranderen. Is noodzakelijk om nieuwe mechanismen voor solidariteit tussen de generaties dat deze toename van de sociale uitgaven niet alleen bij jongere werknemers berust en overwegen de productieve dimensie, in de ruimste zin, van oudere personen ”, geeft in dit verband aan Pindado.

Twaalf oorzaken campagne voor 2012

In deze zin verenigingen van ouderlingen van heel Spanje, deelnemers in de campagne twaalf oorzaken voor 2012 ” uitgevoerd door de Imserso in samenwerking met UDP, voorgestelde maatregelen als:

-vast pensioen vrijwilliger.

-vaste sancties aan de bedrijven die pensioen onvrijwillige verrichten.

-stellen nieuwe juridische formules te combineren op een wijze.

flexibele betaald werk en de perceptie van een pensioen.

-bevordering van bijscholing en cursussen voor omscholing voor meer dan 50 jaar om te blijven in het bedrijf.

-aanmoedigen met vrijstelling en de steun aan bedrijven die werknemers boven de leeftijd van 50 jaar handhaven.

-maken communicatiecampagnes ter bevordering van ouderlingen van 50 jaar als activa van de bedrijven. Bevorderen van het imago van de bedrijven met hoger in hun sjablonen, als betrouwbare bedrijven met ervaring en waar er is de uitwisseling tussen de generaties.

-zelfstandige arbeid in het laatste jaar van het beroepsleven is een keuze die in de onmiddellijke toekomst werken moet.

-bevordering van collectieve overeenkomsten bevatten clausules ten gunste van reële en effectieve non-discriminatie door grote reden waaromn van leeftijd toegang en onderhoud in de werkgelegenheid van de arbeiders van meer leeftijd.

-bevorderen van bewustmakings- en voorlichtingscampagnes op ons systeem van pensioenen en welzijn mechanismen bestaande privé en openbare.

-Stellen de noodzakelijke structurele veranderingen zodat het niveau van de werkgelegenheid in Spanje vergelijkbaar met het Europa van de 15 is.

-stimulansen voor werkgelegenheid opleiding jeugd.

-steun aan geboorte door de vaststelling van nieuwe beschermende maatregelen voor gezinnen en opvoeding van de kinderen bevorderen.

Het slotdocument met rapporten, argumenten en bijdragen van verenigingen van ouderlingen op het openbare pensioenstelsel, zal worden geleverd aan beleidsmakers van grote nationale en regionale overheidsdiensten, alsmede entiteiten, organen en instellingen aan de derde sector, en de media gerelateerde.