NL
FR
DE
EN
SEDISA heeft het Bureau van consensus over de professionalisering van de managers van gezondheid georganiseerd
Madrid, 2012-mei jaar is gebruikelijke zorg voor de professionalisering van gezondheid managers en haar rol in het beheer van gezondheidsorganisaties. De huidige kritieke economische situatie die we leven heeft verergerd dit belang om te weten wie beheert de ziekenhuizen en andere gezondheid, zowel openbare als particuliere instellingen.
SEDISA samenleving Spaanse bestuurders van gezondheid, met meer dan 800 partners momenteel, opgemerkt dit als een van de punten te ontwikkelen binnen haar Strategisch Plan en in deze zin in opdracht verscheidene leden van de Raad van bestuur om een strategie te ontwikkelen om de huidige situatie van gezondheid te analyseren managers.
Het werk is de ontwikkeling in de afgelopen maanden met de speciale samenwerking van het bedrijf nu thee, deskundigen in de ontwikkeling van plannen van training en HR-management. Het werk heeft bestond uit de ontwikkeling van afzonderlijke onderzoeken die zijn uitgevoerd naar eigen partners SEDISA en een belangrijke panel van deskundigen die hun mening over verschillende aspecten van het beroep van gezondheid managers verzocht, om te weten en te verdiepen in het profiel van de Steering in de gezondheidssector, en om te bepalen op wat niveau en die wenselijk zou zijn, zowel op het professionele niveau (technische vaardigheden) bevoegdheid niveau (leidinggevende vaardigheden).
Enquêtes hebben vastgesteld dat ze zijn het beïnvloeden van de prestaties van deze managers niet alleen kwalitatieve aspecten, maar dat ook bereikt een evaluatie van het competentieniveau van, opgeven welk niveau zijn en wat zou de gewenste.
De tabel van consensus is de derde strategie dit werk, ingelijst als een follow-up van de onderzoeken en hun resultaten, probeert te kwalificeren de resultaten en bespreken de beginselen volgens het onderwerp, om vooruitgang te boeken in de identificatie van het profiel en het model dat gezondheid, zijn basisopleiding managers moet hebben, uw opleiding, ervaring toegang tot verantwoordelijkheid, waarden, enz.
