El CECOVA ve oneerlijke ” de dubbele loon knippen ” die is toegepast op de directeuren van verpleging, naast de vergelijkende onrechtmatige ” met senior artsen.

vermindering van de beloning van bestuurders en assistent bestuurders Hoofdverpleegkundige kan worden bereikt in sommige gevallen meer dan 20%.

Valencia, februari 2012.- de Raad van de verpleging van de Valenciaanse Gemeenschap (CECOVA) op woensdag klaagde behandeling gegeven aan managers van de verpleegkunde met de recente publicatie van 30/2012, van 3 februari, besluit de Raad tot wijziging van de structuur, de functies en de beloning regime van de managers van zorginstellingen van het ministerie van gezondheid, omdat, enerzijds, wordt een dubbele loon gesneden, die kan meer dan 20% van het salaris in sommige gevallen en, aan de andere kant, een vergelijkende grief met de medische bestuur ”.

De Voorzitter van de CECOVA, José Antonio Avila, wees erop dat nursing managers, zoals de rest van beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg beïnvloed door loonmatiging, niet de schuld voor het economische tekort, maar, maar haar leden hen retourneren te snijden het salaris, bij deze gelegenheid door het feit dat ze beheer ”. Is een onrechtvaardige en totaal demotiverend maatregel voor degenen die moeten leiden en beheren van personele middelen zijn ook ontmoedigd door economische bezuinigingen ”, Avila zei.

In deze zin, klaagde de CECOVA dat de directeuren van de verpleging van 1 maart zal lijden onder een dubbele salaris knippen om toe te treden de daling geschonden door decreet 30/2012 de vermindering van 50 procent van het complement van professionele carrière, die, in sommige gevallen en beide delen toevoegen, kan meer dan 20% daling in hun kosten, een vermindering van loon echt buitensporige en onrechtvaardige ”.

Aan de andere kant, de aanneming van deze bestelling betekent ook dat het loon verschil tussen de directeuren van de verpleegkunde en de tussenliggende posities van verpleging, d.w.z. service van ziekenhuis verpleegkundigen en coördinatoren van eerstelijnszorg PleegSupervisors, aanzienlijk worden verminderdHoewel er een kwalitatieve sprong voorwaarts met betrekking tot de verantwoordelijkheid van elke en andere deel ”.

vergelijkende onrechtmatige

bovendien is gelijk aan de eerstelijnszorg nursing adressen aan hen in kortingen vice-principals ziekenhuis Hoofdverpleegkundige, hoewel de medische directie van primaire zorg zijn haar het komt neer op de medische directie van het ziekenhuis en niet vice-principals artsen, ziekenhuis, door wat beschouwen als een vergelijkende beledigen de situatie waarin de directeuren van verpleging in de eerstelijnszorg voor eerstelijnszorg artsen bestuur ”.

Gemiste kans voor organisatorische verbetering

Daarnaast klaagde de CECOVA dat de aanneming van het besluit van 30/2012 moeten hebben geleid tot een organisatie van eerstelijns gezondheidszorg verpleging adressen zonder de dubbele ondergeschiktheid momenteel stellen, handhaven dat, aan de ene kant, ze afhankelijk functioneel het medische management van eerstelijnszorg en, aan de andere kant, autonoom in het beheer van de verpleegafdeling van gezondheid voor ”.

In Spanje nursing managers, in de ergste betaald

Opgemerkt moet worden dat een vergelijkende studie uitgevoerd door de CECOVA op de salarissen van managers van zes autonome gemeenschappen nursing die van de Valenciaanse Gemeenschap weerspiegelt economisch slechter worden betaald ”. Specifiek, ziet een directeur van verpleging in een ziekenhuis in de regio Valencia een loon 8,4% lager dan het gemiddelde loon van de bestuurders van de verpleging van de andere autonome gemeenschappen. In het geval van de assistent bestuur van dit verschil de verpleegkunde is zelfs nog hoger met een lager door 12,9 procent loonkloof.