Van het Uitvoerend Comité van Sodexo Spanje vrouwen verstreken veronderstel 13% tot 25% in vijf jaar.

Sodexo vooruitgang boekt bij de verwezenlijking van haar doelstellingen in 2015 diversiteit.

Madrid, maart 2013– als leider in kwaliteit van leven diensten wereldwijd, Sodexo is ervan overtuigd dat het welzijn van de bevolking een strategische bron voor de vooruitgang en de ontwikkeling van organisaties en individuen is.

Diversiteit en integratie zijn belangrijke pijlers ter ontwikkeling van Sodexo voor jaren. Sodexo is ervan overtuigd dat gendergelijkheid een aanwinst voor het bedrijf is, heeft hoge prioriteit gegeven aan de ontwikkeling van vrouwen met een breed scala van mondiale overeenkomsten, bewustmakingsprogramma’s en initiatieven.

Een van deze initiatieven in Spanje is een geest van integratie, een programma om te onderwijzen van werknemers over het belang van diversiteit en de opneming van vrouwen als strategische waarde. Het vindt plaats met workshops waar deelnemers kunnen leren over het belang van diversiteit in het bedrijf en ontwikkelen van actieplannen voor het maximaliseren van het gebruik ervan.
Sodexo heeft een gelijkheid Plan, waarin beleid en praktijken om gelijke behandeling bovendien tot andere maatregelen, bijvoorbeeld om te vergemakkelijken de work-life balance, tegen seksuele intimidatie of seksegerelateerd geweld in Spanje.

Sodexo gelanceerd in 2009, het snelle programma (Sodexo vrouwen ’ s International Forum voor talent), een team van 25 vrouwen met profiel management en is verantwoordelijk voor de bevordering van een betere vertegenwoordiging van vrouwen door het identificeren van de belangrijkste hindernissen voor hun ontwikkeling en uitvoering van initiatieven om deze obstakels. Als onderdeel van de strategie van geslacht van Sodexo, zijn geïmplementeerde operationele netwerken gewijd aan de diversiteit van mannen en vrouwen in de groep, evenals de Mentoring programma’s, gericht op uitwisseling tussen disciplines gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van vrouwen met een hoog potentieel structureren.

SWIFt richt zich op drie grote doelstellingen: de inzet van de organisatie tot gelijke kansen, bevordering van een cultuur van integratie, versterken en bevorderen van vrouwen leiderschap, organisatorische belemmeringen.

De grote verworvenheden van 2013 in de diversiteit en integratie

Sodexo is 20 °-grootste werkgever in de wereld, met 420.000 werknemers. In Spanje bestaat de sjabloon uit 4500 mensen waarvan 74% vrouwen en meer dan 40 verschillende nationaliteiten zijn.

Inderdaad, vrouwen nu vertegenwoordigen 25% van het Uitvoerend Comité van Sodexo Spanje, een relatie die de gegevens van vijf jaar geleden, gedupliceerd stond het op 13%. In ons land, is het aandeel van vrouwen in de positie van operations managers gegaan van 40% in 2007 tot 54%. De grotere toename in aanwezigheid van da in het midden, die van 26% naar 44% in ons land gegaan.

Op internationaal niveau, initiatieven van de groep hebben ingeschakeld Sodexo bereiken grote vooruitgang in de diversiteit en integratie. In 2013, de vrouwen vertegenwoordigen 38% van de leden van de Raad van bestuur en 40% voor managementfuncties.

Het aandeel van vrouwen in de top 300 van de groep management fee is gestegen tot 23% (ongeveer 16% in 2007), in overeenstemming met de doelstelling van het bereiken van 25% in 2015, doel vastgesteld door de directeur-generaal Michel Landel kader van de snelle benadering

Michel Landel, Sodexo CEO, zei: “Ik ben persoonlijk van overtuigd dat de samenleving veel heeft te winnen door middel van de bevordering van verscheidenheid en integratie, zowel in het bedrijfsleven en de publieke sector. Tenzij we specifieke doelstellingen, zullen we geen echte vooruitgang zien. Sodexo, we hebben meetbare doelstellingen op het gebied van diversiteit, de organisatie werken te bereiken, en ik ben trots op de vooruitgang die is geboekt. Echter, de weg is lang en we moeten het verblijf van de cursus. Sodexo serveert 75 miljoen consumenten per dag, de helft daarvan vrouwen zijn. «Ons vermogen effectief inspelen op hun verwachtingen hangt ook af van de vooruitgang die we kunnen bereiken op het gebied van diversiteit en integratie. “

op Sodexo

opgericht in 1966 door Pierre Bellon Sodexo is de wereldleider in diensten die de kwaliteit van het leven, een essentiële factor in de dagelijkse prestaties van organisaties en mensen te verbeteren. Aanwezig in 80 landen, Sodexo geeft dienst tot 75 miljoen consumenten dagelijks door de unieke combinatie van diensten op de site, voordelen en stimulansen en diensten aan de persoon en het adres. Via zijn meer dan 100 services Sodexo biedt klanten een geïntegreerde aanbod op basis van meer dan 45 jaar ervaring: van de receptie veiligheid, reiniging en onderhoud, restauratie en Facility Management Services; van uitkering naar werknemers zoals vervoer, de bijstand en de conciërge huis kaartdiensten maaltijdcheques en cadeaubonnen. Het succes van Sodexo en de prestaties zijn gebaseerd op haar onafhankelijkheid, haar duurzame businessmodel en haar vermogen om de ontwikkeling en versterking van de betrokkenheid van haar 420.000 medewerkers wereldwijd.

Sodexo in cijfers (31 augustus)

Sodexo wereldwijd

18,2 miljard euro in de geconsolideerde jaarrekening

420.000 werknemers

20 °-grootste werkgever in de wereld

80 landen

34,300 centra

75 miljoen consumenten dagelijks geserveerd

10 miljard euro in marktkapitalisatie (8 januari 2013)