Het ministerie van volksgezondheid ontkent dat zij bonussen aan kaderleden van ziekenhuizen betalen.

-wordt betaald volgens de vervulling van objectieve indicatoren aan de goede werking van het ziekenhuis en goede hulp aan patiënten gerelateerde

Madrid, januari 2013.- het ministerie van volksgezondheid van de Gemeenschap van Madrid categorisch ontkent dat de directeuren van openbare ziekenhuizen bonussen in rekening brengen. Salarissen waargenomen managementteams zijn openbaar en volledig transparant, aangezien ze deel uitmaakt van de begroting worden gepresenteerd, besproken en goedgekeurd in de vergadering van Madrid en weerspiegelen de maximumhoeveelheden die kunnen worden weergegeven als gepubliceerde eerder vastgestelde doelen zijn bereikt.

Deze vergoedingen, die anders, afhankelijk van hun categorie en verantwoordelijkheid, zijn niet een bonus, en komen ze ook naar de rest van de beroepsbevolking.

In feite zijn er artsen die werkzaam zijn in openbare ziekenhuizen hebben salarissen overschrijding van de managementteams.

Het variabele gedeelte van de salarissen van medisch personeel, en ook managementteams, worden berekend volgens de vervulling van doelstellingen verwante gezondheidszorg activiteit en haar kwaliteit, continuïteit zorg.

Onder deze doelstellingen zijn die van chirurgische activiteit op gewone dag, vertraging maximum van patiënten te wachten, prestaties van apparatuur, gemiddelde verblijf Presurgical of observatie, mondiale acties ter verbetering van geduldige tevredenheid, objectieve beroepsopleiding, veiligheid van de patiënt, infectiepreventie, sterfte, complicaties.

De mate van vervulling van deze doelstellingen, niet alleen van invloed op het deel van variabele salaris van managementteams, maar ook een aanvulling op variabele van de rest van het gezondheidspersoneel van elk ziekenhuis en die worden verdeeld in elke service, zoals ze zijn vervuld of geen enkele vooraf vastgestelde.

deze verschillende aanvulling van salaris gedeeltelijk aan rekening worden geleverd (18% per maand), terwijl de rest wordt geregeld aan einde van het jaar, afhankelijk van de mate van verwezenlijking van doelstellingen. Als de bedragen aan account ontvangen, overschreden die overeenkomen met hen door niet te vooraf ingestelde doelen, hebben ze terug te geven.

In 2012, na het controleren van de verwezenlijking van de doelen voor 2011, gezondheidswerkers – bestuurders of niet – een gemiddelde van 88% van de doelstellingen in rekening gebracht.

Binnen het netwerk van Madrid ziekenhuizen – of vorm Foundation, naamloze vennootschap of ziekenhuis – 282 professionals die bezetten managementfuncties, met verschillende verantwoordelijkheden (directeur, medisch directeur, directeur in de verpleegkunde en assistent bestuur van verpleegkundige beheer, chirurgische assistent, adjunct-directeur voor beheer, directeur beheer) werken.

Deze teams zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk van menselijke teams zeer complex en vele duizenden mensen, die zijn verdeeld over de verschillende diensten en eenheden die diagnostische, medische of chirurgische activiteit ontwikkelen.

Dankzij het werk van managementteams, samen met de andere professionele werken in openbare ziekenhuizen, geniet de Madrid gezondheid sommige hoge niveaus van kwaliteit en geduldige tevredenheid die plaats in de voorhoede van de nationale gezondheidszorg.

Managementteams hebben een verantwoordelijkheid om de budgetten te beheren die in sommige gevallen om 500 miljoen euro, van de coördinatie van de werkzaamheden van de organisatie van een mens en het welzijn van grote complexiteit overtreffen en naleving van normen voor de kwaliteit van de zorg.

In 2012, het aantal kaderleden verminderd met 10% dan in voorgaande jaren.