Het ministerie van volksgezondheid ontkent dat zij bonussen aan managers van ziekenhuizen betalen.

-is betaald op basis van de vervulling van objectieve indicatoren aan de goede werking van het ziekenhuis en een goede aanwezigheid aan patiënten gerelateerde

Madrid, januari 2013.- het ministerie van volksgezondheid van de Gemeenschap van Madrid categorisch ontkent dat de directeuren van openbare ziekenhuizen bonussen in rekening brengen. Salarissen die managementteams waarnemen zijn openbaar en volledig transparant, aangezien ze deel uitmaakt van budgetten die zijn gepresenteerd, besproken en goedgekeurd in de vergadering van Madrid en de maximumhoeveelheden die kunnen worden weergegeven weerspiegelen als eerder vastgesteld en gepubliceerd streefcijfers worden gehaald.

Deze vergoedingen, anders, afhankelijk van hun categorie en verantwoordelijkheid, zijn niet een bonus, en ook kosten ze de rest van de beroepsbevolking.

In feite zijn er artsen die werkzaam zijn in openbare ziekenhuizen hebben salarissen overschrijding van de managementteams.

Het variabele gedeelte van de salarissen van gezondheidswerkers en ook managementteams, zijn berekend op basis van de verwezenlijking van doelstellingen met betrekking tot de gezondheidszorg activiteit en de kwaliteit ervan, continuïteit bijstand.

Binnen deze doelstellingen zijn die van chirurgische activiteit in werkdag, maximale vertraging van patiënten te wachten, prestaties van apparatuur, gemiddelde verblijf Presurgical of observatie, mate van algehele tevredenheid van patiënten, verbeteracties, doelstellingen van veiligheid van de patiënt, beroepsopleiding, preventie van infecties, sterfte, complicaties.

De mate van vervulling van deze doelstellingen, heeft niet alleen een invloed van de kant van variabele salaris van managementteams, maar ook op variabele vormt een aanvulling van de rest van het medisch personeel van elk ziekenhuis en die is verspreid over elke dienst, als ze hebben voldaan of geen enkele vooraf criteria vastgestelde.

deze verschillende aanvulling van salaris gedeeltelijk aan rekening worden geleverd (18% per maand), terwijl de rest is geregeld per einde van het jaar, afhankelijk van de mate van verwezenlijking van doelstellingen. Als de bedragen aan account ontvangen, overschreden die overeenkomen met hen door het niet voldoen aan de vooraf ingestelde doelstellingen, moeten zij terug te geven.

Eenmaal gecontroleerd in 2012, de verwezenlijking van de doelstellingen met betrekking tot 2011, gezondheidswerkers – managers of niet – een gemiddelde van 88% van de vervulling van de doelstellingen in rekening gebracht.

Binnen het netwerk van Madrid ziekenhuizen – afgezien daarvan hebben vorm Foundation, naamloze vennootschap of ziekenhuis – 282 professionals die leidinggevende functies met verschillende verantwoordelijkheden (directeur, medisch directeur, directeur in de verpleegkunde en assistent bestuur van verpleegkundige beheer, chirurgische adjunct-directeur, adjunct-directeur voor beheer, directeur beheer) in beslag nemen.

Deze teams zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk van menselijke teams zeer complex en vele duizenden mensen, die zijn verdeeld over de verschillende diensten en eenheden die diagnostische, medische of chirurgische activiteit ontwikkelen.

Dankzij het werk van managementteams, samen met de van andere professionals die werkzaam zijn in openbare ziekenhuizen, de Madrid gezondheid geniet van hoge kwaliteit en tevredenheid van hun patiënten die in de voorhoede van de nationale gezondheidszorg zijn.

Managementteams hebben de verantwoordelijkheid voor het beheer van budgetten, in sommige gevallen meer dan 500 miljoen euro, coördinatie van de werkzaamheden van de organisatie van een mens en het welzijn van grote complexiteit en naleving van de normen van kwaliteit van de zorg.

In 2012, het aantal kaderleden was verminderd met 10% ten opzichte van voorgaande jaren.