New YORK (Reuters gezondheid) – de doctoras-investigadoras

verdienen ze ongeveer 12.000 dollar minder per jaar dan hun leeftijdgenoten

mannelijke, zelfs na gezien het bedrag van de arbeidstijd

en specialiteit.

Deze loonkloof volgens geslacht is niet nieuw, maar

tussen artsen onbekend was vooral als het was aan de

verschillende verkiezingen in de race en werken gewoonten.

“Verrassend, zelfs na controle van al deze factoren,

“

wij vinden dat mannen een inkomen groter dan vrouwen hebben

“

met hetzelfde werk”, zei Dr. Reshma Jagsi, auteur

primaire studie van de Universiteit van Michigan, Ann Arbor.

Met zijn team, heeft vragenlijsten gezonden naar 800

Medicos-investigadores van Verenigde Staten zij hadden verkregen een

award regering voor zijn carrière. Ze hadden ongeveer 45 jaar en 75

procent was wit.

Mannen verdiende meer dan $200.000 per jaar en

vrouwen, $168,000, volgens gepubliceerde team in

Journal van de American Medical Association.

Vrouwen waren meer kans om te werken in specialiteit

met laagste, zoals kindergeneeskunde en huisartsgeneeskunde betaalt.

Bovendien, zij de neiging om te werken een paar uur minder dan hun leeftijdgenoten

mannelijke: 58 63 uur per week ten opzichte van.

Deze industriële verschillen deels verklaard de kloof

loon. Maar zelfs na bestudering van de verschillen door de

persoonlijke keuzes, het team merkte op dat vrouwen nog steeds waren

winnen van ongeveer 12.000 dollar minder dan mannen met dezelfde

type en hoeveelheid werk.

Dit viel samen met eerdere medische studies

beginners, teruggeroepen Anthony Lo Sasso, specialist in

de volksgezondheid en de economie van de Universiteit van Illinois, Chicago.

Ook aangegeven dat de resultaten verlaten vele vragen door

reageren.

“Niet de belangrijkste oorzaak, die nog steeds worden bereikt een

“

puzzel: wat veroorzaakt deze loonkloof

?

onverklaarbare? “.

“

Een verklaring voor de auteurs, is dat vrouwen zijn

minder agressief bij de onderhandelingen over het salaris en zou

heeft andere factoren, zoals de locatie, om te kiezen een werk.

Het team geschat dat een doctora-investigadora sommige winnen zou

350.000 dollar minder dan een man in zijn carrière, en gelijkheid

van werk, dankzij onverklaarbare loonverschillen.

Voor Jagsi, een manier om dit onbewuste bias in te verminderen

instellingen is dat werkgevers hebben duidelijk beleid

op de bepaling van de lonen, iets toepassing ook

buiten van ziekenhuizen en universiteiten.

Een studie gepubliceerd in April bleek dat de

Amerikanen winnen 77 cent voor elke dollar die betaald

de mannen, één verschil van nog grotere in bepaalde beroepen,

als financieel beheer.

Bron: Journal of the American Medical Association, online

12 Juni 2012