Workshop over de hervorming van de arbeid FM.

De informatiedag belangrijke aspecten van de hervorming van de arbeidsmarkt ” geteld twee rapporteurs luxe om te illustreren over de hervorming aan de verzamelde er. De eerste toespraak, de ontslag en collectieve onderhandelingen in de arbeid markt hervorming wet ”, liep van Gabriel García Becedas, Professor van het arbeidsrecht door de u. Autónoma de Madrid, gericht op de betreffende wijzigingen in de collectieve onderhandelingenontslag en contract werken. Met de huidige RD veranderen het kader van de algemene sectorale overeenkomsten en daardoor collectieve onderhandelingen als een algemeen referentiekader. Volgens Professor RD stelt bedrijven overeen met de hoogste autoriteit die de voorwaarden voor in een alomvattend verdrag niet van toepassing in de Conventie van bedrijf ”, geven prevalentie, op alle niveaus, deze verdragen tegen de algemene sectorale overeenkomsten, hoger niveau collectieve overeenkomsten.

Een ander centraal gedeelte in haar tentoonstelling was verbonden met de eenmaking van de oorzaken voor de pick-up, collectief ontslag of werken voorwaarden ingrijpende wijziging. We analyseerden de aspecten van het ontslag, absenteïsme, de verdwijning van de administratieve vergunning, de procedure en het soort uitdaging het ontslag.

Ten tweede, onder de titel werving en interne flexibiliteit in de arbeid markt hervorming wet ”, de Professor van recht van het werk van de U.Rey Juan Carlos tussenbeide en Antonio Sempere Navarro, Aranzadi sociale, Voorzitter en partner van de wet onderneming Gómez Acebo-Pombo die begon met een korte contextuele analyse van situaties te worden en hun blootstelling voorafgaand aan de Dr beheerd. Tijdens zijn gericht op de belangrijkste aspecten die worden waargenomen met de hervorming voor de bevordering van de werkgelegenheid uit te leggen proefschrift, alsmede aspecten in verband met arbeidsflexibiliteit, benadrukt contractuele wijzigingen, bedrijfswinsten en opleiding. het grote nadeel dat buitensporige misbruik van arbeidsnormen genereert. Volgens Professor RD laat veel open voor andere gebieden en verordeningen die niet zijn doorverwezen naar in het ontwerp van de huidige hervorming. Het is beter om minder regelgeving en is explicieter ” argument dat werd gehouden tijdens het debat voordat de vragen over de conversie naar permanente contracten, de procedure voor het beroep van ontslag uitdagingen, het hergebruik van normen die werden bijna ingetrokken.

wederzijdse broederschap Muprespa – dag in het ziekenhuis Paseo de la Habana 6

na besprekingen geopend twee afzonderlijke en interessante discussies, verzorgd door Julio Santos Palacios, directeur van de netwerk-betrekkingen, en Rafael Domenech Gironi, directeur van het Center for counseling en juridische diensten van broederschap-Muprespa, waar deelnemers twijfels oplossen konden, vragen specifieke en vaak specifieke gevallen die zich voordoen in hun bedrijven. Zeker de presentaties waren niet alleen onderwijs voorbeelden, ook gedekt zijn facet van counseling en juridische interpretatie.

De directeur-Manager van broederschap Muprespa, Carlos Aranda Martín, kreeg de opdracht om te beginnen de dag door welkom en bedankt voor de goede ontvangst van de werkdag, reden waarom is het nodig om te herhalen gisteren om te voldoen aan de vele verzoeken om bijstand ontvangen. Ongetwijfeld een weerspiegeling van het vertrouwen van de partners, ondernemers en wederzijdse uit hun werken en zakelijke beheer te voeren.

De sluiting werd toevertrouwd aan Natalia Fernández Laviada, adjunct-directeur-generaal van de organisatie en het netwerk van de entiteit en promotor van deze dagen. Tijdens zijn toespraak uitgedrukt hij haar vastbeslotenheid om door te gaan met het beleid van zijn Bureau: de werken nauw samen met mutualists en medewerkers van de entiteit. Gezien het belang dat de dagen hebben ontlokte en het belang en de betekenis van de zaak er behandeld, na de voltooiing van deze je toegestuurd er het heden en de rest van medewerkers en mutualistische hoeveel informatie vereisen zij op het huidige Koninklijk besluit. Zoals deze verbintenis blijkt het Bureau heeft gemaakt op haar website de hoek van de medewerker ”, een gebied ontworpen, georiënteerd en open voor de werkgever, partner, mutualistische of broederschap autonome Muprespa. Een ontmoetingsplaats voor alle juridische documentatie, conventies, fiscale agenda, Forum, verslagen en alles die waarschijnlijk van belang zijn voor deze Gemeenschappen.

Tot slot, Natalia Fdez Laviada bedankte de aanwezigheid aan alle deelnemers. Twee dagen van de volledige Forum die hebben voldaan aan de eisen van de tweehonderd wederzijdse gevestigd in Madrid.